Goldair: Στις ράγες η πρώτη ιδιωτική εταιρεία σιδηροδρομικών μεταφορών

Λαμβάνει άδεια λειτουργίας από τη ρυθμιστική αρχή σιδηροδρόμων

Η πρώτη ιδιωτική σιδηροδρομική εταιρεία στην Ελλάδα είναι κοινοπραξία του ομίλου Goldair και της κρατικής Αυστριακής Εταιρείας Σιδηροδρόμων Rail Cargo Logistics Austria [Πηγή: EPA/RALF HIRSCHBERGER]

 Χεκίμογλου Αχιλλέας

Άδεια λειτουργίας σιδηροδρομικής επιχείρησης για την εκτέλεση εμπορευματικών δρομολογίων στην Ελλάδα έλαβε από τη Ρυθμιστική Αρχή Σιδηροδρόμων (ΡΑΣ) η Rail Cargo Logistics - Goldair, μία κοινοπραξία του ομίλου Goldair και της κρατικής Αυστριακής Εταιρείας Σιδηροδρόμων Rail Cargo Logistics Austria, σύμφωνα με πληροφορίες της ηλεκτρονικής έκδοσης του «Βήματος».

Η άδεια, η οποία αναμένεται να αναρτηθεί τις επόμενες ημέρες στην ιστοσελίδα της Ευρωπαϊκής Υπηρεσίας Σιδηροδρόμων (ERA), ανοίγει τον δρόμο για τη λειτουργία της πρώτης ιδιωτικής εταιρείας μεταφορών στον ελληνικό σιδηρόδρομο.

Σημειωτέον ότι μόνο δύο εταιρείες έχουν άδειες σιδηροδρομικής επιχείρησης στην Ελλάδα: η υπό ιδιωτικοποίηση ΤΡΑΙΝΟΣΕ τόσο για εμπορεύματα όσο και για επιβατικές μεταφορές και η ΣΤΑΣΥ μόνο για μεταφορά επιβατών.

Σύμφωνα με πηγές της αγοράς, πρόκειται για μία στρατηγική επιλογή από πλευράς Goldair, η οποία «χτίζει» αυτή τη συνεργασία εδώ και πέντε χρόνια.

Πληροφορίες αναφέρουν ότι η ελληνοαυστριακή κοινοπραξία θα επενδύσει σημαντικά ποσά για την απόκτηση ντιζελοκίνητου και ηλεκτροκίνητου τροχαίου υλικού και την πρόσκληψη μηχανοδηγών και τεχνικού προσωπικού, με στόχο τη μεταφορά εμπορευμάτων από την Ελλάδα προς την Κεντρική Ευρώπη και αντίστροφα.

Ήδη, κατά πληροφορίες, η Rail Cargo Logistics - Goldair απασχολεί περίπου 25 άτομα και βρίσκεται σε λειτουργία εδώ και περίπου έναν χρόνο. Η δραστηριότητά της, μέχρι στιγμής, πραγματοποιείται μέσω της ΤΡΑΙΝΟΣΕ, η οποία μεταφέρει για λογαριασμό της φορτία τόσο στην Ελλάδα όσο και στο εξωτερικό.

Σύμφωνα με πηγές της αγοράς, στόχος της Goldair είναι να εξυπηρετήσει αφενός τις δικές της ανάγκες στην εφοδιαστική αλυσίδα, αφετέρου βαθμιαία να διεκδικήσει μερίδιο αγοράς από τα φορτία που φτάνουν στην Ευρώπη μέσω του λιμένος του Πειραιά.

Όπως αμαφέρεται σε παλαιότερη ανακοίνωση της Goldair, η Rail Cargo Logistics - Goldair έχει όραμα να αξιοποιήσει την ανάδειξη της χώρας μας ως διαμετακομιστικό κέντρο της Νοτιοανατολικής Ευρώπης και φιλοδοξεί να διαδραματίσει σημαντικό ρόλο στη μεταφορά με τρένο των transit φορτίων μέσω Πειραιά και Θεσσαλονίκης ως πύλη εισόδου και εξόδου εμπορευμάτων που προέρχονται από τρίτες χώρες με προορισμό την Κεντρική Ευρώπη και αντίστροφα.

Όπως παρατηρούν πηγές της αγοράς, απαιτείται η ολοκλήρωση των έργων υποδομής στο σιδηροδρομικό δίκτυο και η ανάπτυξη των μεγάλων εμπορευματικών κέντρων σε Θριάσιο και Θεσσαλονίκη, με στόχο τόσο την εξυπηρέτηση μεγάλων φορτίων όσο και τη δημιουργία γραμμών συναρμολόγησης προϊόντων, οι οποίες σήμερα βρίσκονται εν πολλοίς στην Τσεχία και στην Ουγγαρία.

Η Rail Cargo Logistics - Goldair δημιουργήθηκε για να απορροφήσει τις υφιστάμενες δραστηριότητες της αυστριακής εταιρείας στην Ελλάδα Express - Interfracht και να δραστηριοποιηθεί στον τομέα της μεταφοράς εμπορευμάτων με όλους τους τύπους βαγονιών, δηλαδή με συμβατικά, container, βαγόνια για χύδην φορτία (πρώτων υλών), με βαγόνια μεταφοράς υγρών (δεξαμενές) κ.ά., με σκοπό να καλύψει πλήρως τις ανάγκες μεταφοράς προϊόντων από την Κεντρική και Βόρεια Ευρώπη προς την Ελλάδα και αντίστροφα.

Η εκτίμηση του ομίλου της Goldair είναι ότι η σύμπραξη θα δώσει τη δυνατότητα για νέες εναλλακτικές μορφές μεταφοράς εμπορευμάτων, εξασφαλίζοντας ανταγωνιστικές τιμές και προστιθέμενη αξία στα μεταφερόμενα εμπορεύματα.

Η Goldair Cargo είναι η εταιρεία του ομίλου Goldair που θα συμμετάσχει στη νέα εταιρεία Rail Cargo Logistics - Goldair και δραστηριοποιείται στις διεθνείς μεταφορές και logistics από το 1987, διαθέτοντας πανευρωπαϊκό δίκτυο οδικών μεταφορών και 300 φορτηγά και εξυπηρετώντας με τακτικές γραμμές 48 πόλεις της Ευρώπης. Επίσης, διαθέτει 75.000 τ.μ. στεγασμένων αποθηκών, στην πλειοψηφία τους τελωνειακών, για τη διαχείριση και ανασυσκευασία transit εμπορευμάτων.

Η Rail Cargo Group είναι μέλος των Αυστριακών Σιδηροδρόμων (ÖBB), οι οποίοι έχουν ετήσιο τζίρο 2,4 δισ. ευρώ και απασχολούν από 8.200 εργαζομένους και αποτελούν έναν από τους μεγάλους «παίκτες» της ευρωπαϊκής σιδηροδρομικής αγοράς, ενώ διαθέτει θυγατρικές σε 16 ευρωπαϊκές χώρες.

http://www.tovima.gr/finance/article/?aid=768251

Διαβάστε περισσότερα ...

Τι πρέπει να κάνει η νέα Κυβέρνηση για να εξοφλήσει προμηθευτές

Η «στάση πληρωμών» και τα 3 δισ. ευρώ

«Έκρηξη» των ληξιπρόθεσμων χρεών του Δημοσίου καταγράφουν τα στοιχεία του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, τοποθετώντας έτσι στην «πρώτη γραμμή» των προτεραιοτήτων την εκταμίευση της δόσης των 3 δισ. ευρώ.

Του Βαγγέλη Δουράκη

Από την άλλη το Υπουργείο Οικονομικών μιλά για αύξηση των εσόδων τον Αύγουστο ενώ πιέσεις δέχτηκε και το εξωτερικό εμπόριο από την επιβολή των capital controls.

Ως «μάννα εξ΄ουρανού», αναμένουν οι προμηθευτές του Δημοσίου την εκταμίευση της υπο-δόσης των 3 δισ. που προορίζεται να δοθεί ώστε να εξοφληθεί μέρος των οφειλών του κράτους προς ιδιώτες: Για να γίνει όμως κάτι τέτοιο, η Κυβέρνηση που θα προκύψει από την εκλογική αναμέτρηση θα κληθεί να πάρει «καλό βαθμό» στην αξιολόγηση του φθινοπώρου και να προωθήσει ένα μεγάλο «πακέτο» δράσεων.

Μόνο τον Οκτώβριο οι ενέργειες που θα πρέπει να φέρει εις πέρας το νέο Κυβερνητικό σχήμα είναι 51.

Όπως προκύπτει από την ανάλυση των δράσεων του Μνημονίου, οι 25 αφορούν την ενίσχυση του επιχειρηματικού περιβάλλοντος και στη διασφάλιση της χρηματοπιστωτικής σταθερότητας. Ακολουθούν τα μέτρα για τις ρυθμιζόμενες επιχειρήσεις (22) και οι παρεμβάσεις στο φορολογικό σύστημα (21).

Οι περισσότερες από τις μεταρρυθμίσεις στη φορολογική διοίκηση θα πρέπει να γίνουν φέτος, καθώς αποτελούν παρεμβάσεις που θα αρχίσουν να αποδίδουν τα επόμενα χρόνια και δεν υπάρχει περιθώριο χρονοτριβής. Το 2015 και το 2016 θα πρέπει επίσης να υλοποιηθεί και το μεγαλύτερο μέρος των ενεργειών στις αγορές προϊόντων και στο επιχειρηματικό περιβάλλον

Σε κάθε περίπτωση αυτό που είναι δεδομένο αυτή την στιγμή και … όπως αναμενόταν άλλωστε, αυξητικά κινήθηκαν τον Ιούλιο οι ανεξόφλητες ληξιπρόθεσμες υποχρεώσεις του Δημοσίου αλλά και οι εκκρεμείς επιστροφές φόρου, κάτι που ουσιαστικά συνιστά «στάση πληρωμών» από πλευράς Κράτους.

Τον μήνα που οι τράπεζες ήταν κλειστές λόγω των capital controls, τα χρέη του Δημοσίου προς την αγορά αυξήθηκαν συνολικά κατά 412 εκατ. ευρώ.

Συγκεκριμένα οι ληξιπρόθεσμες οφειλές από τα 4,595 δισ. ευρώ ανέβηκαν σε 4,959 δισ. ευρώ, ενώ παράλληλα οι επιστροφές φόρου που εκκρεμούσαν διαμορφώθηκαν σε 781 εκατ. ευρώ από 733 εκατ. τον περασμένο Ιούνιο, ποσό δηλαδή που συνολικά αγγίζει τα 5,7 δισ. ευρώ.

Όπως όλους τους τελευταίους μήνες, τα μεγαλύτερα χρέη προέρχονται από τους Οργανισμούς Κοινωνικής Ασφάλισης (2,457 δισ.). Εξ αυτών το 1,708 δισ. είναι του ΕΟΠΥΥ και τα 446 εκατ. του Ταμείου Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων.
Ακολουθούν τα νοσοκομεία, τα οποία χρωστούν σε ιδιώτες 1,179 δισ. και οι ΟΤΑ (δήμοι κ.λπ.) με 315 εκατ. ευρώ.

Το υπουργείο Οικονομικών πάντως εκτιμά πως γενικότερα η εικόνα αλλάζει και δηλώνει ότι όπως προκύπτει από τα προσωρινά στοιχεία του Αυγούστου 2015, όχι απλά υστέρηση εσόδων δεν υπήρξε για τα κρατικά Ταμεία, αλλά κατεγράφη:

• Υπέρβαση των εσόδων των Δ.Ο.Υ και Ελεγκτικών Κέντρων κατά 617 εκατ. ευρώ σε σχέση με τον Αύγουστο του 2014, δηλαδή 28,17% αύξηση.

• Υπέρβαση των εσόδων γενικά σε σχέση με τον στόχο του προϋπολογισμού κατά 1,6%. Ο προϋπολογισμός προέβλεπε 3.991 και τα έσοδα έφθασαν τα 4.055 εκατ.

Η πίεση πάντως που δέχτηκε το εξωτερικό εμπόριο της χώρας από την επιβολή τραπεζικής αργίας και κεφαλαιακών ελέγχων κατά τον περασμένο Ιούλιο ήταν μεγαλύτερες των αρχικών εκτιμήσεων του Πανελληνίου Συνδέσμου Εξαγωγέων, ωστόσο καταγράφονται θετικές επιδόσεις πολλών κλάδων της οικονομίας.

Συγκεκριμένα, ο Σύνδεσμος είχε εκτιμήσει, με βάση το παράδειγμα της Κύπρου, ότι οι κεφαλαιακοί έλεγχοι θα προκαλούσαν σε μηνιαία βάση μείωση εξαγωγών κατά 7% και εισαγωγών κατά 28%.

Σύμφωνα με στοιχεία του Πανελληνίου Συνδέσμου Εξαγωγέων και του Κέντρου Εξαγωγικών Ερευνών και Μελετών (ΚΕΕΜ), επί των προσωρινών στοιχείων της ΕΛΣΤΑΤ, για τον περασμένο Ιούλιο του 2015, η συνολική αξία των εξαγωγών μειώθηκε κατά 8% (στα 2,3 δισ. ευρώ από τα 2,5 δισ. ευρώ του Ιουλίου του 2014), ενώ η συνολική αξία των εισαγωγών μειώθηκε κατά 32% (στα 3,02 δισ. ευρώ, από 4,5 δισ. ευρώ του περυσινού Ιουλίου).

Αν εξαιρεθούν, όμως, από τον υπολογισμό τα πετρελαιοειδή προϊόντα, προκύπτει σημαντική αύξηση των εξαγωγών κατά 7% και μικρότερη μείωση των εισαγωγών, κατά 22,6%.

http://www.matrix24.gr/2015/09/ti-prepi-na-kani-i-nea-kivernisi-gia-na-exoflisi-promitheftes/

Διαβάστε περισσότερα ...

Υπουργείο Μετά-Πολιτισμού: Χορηγοί στις αρχαιολογικές ανασκαφές

Το γεγονός πως η κυβέρνηση Σαμαρά δεν αναγνωρίζει καμία αξία στον Πολιτισμό και την αρχαιολογία, παρά μόνο αυτήν που μπορεί να "πιάσει" κάποιο μνημείο στο ΤΑΙΠΕΔ και τους επικοινωνιακούς "πόντους" που θα μπορούσε να προσδώσει στο προφίλ του πρωθυπουργού, είναι γνωστό εδώ και καιρό. Η γενική γραμματέας του υπουργείου Πολιτισμού, Λίνα Μενδώνη, φρόντισε με δηλώσεις στο Bloomberg να ξεκαθαρίσει πως στο πλευρό της κυβέρνησης στην εκμετάλλευση της επιστήμης τάσσεται η ίδια και η υπηρεσία της.

Γράφει: Μηνάς Κωνσταντίνου

Η αποστροφή της για την Ελλάδα που «θα πρέπει να ξεπεράσει την αποστροφή και την άρνησή της απέναντι σε εταιρικές δωρεές για τον πολιτισμό» αποτελεί μια ξεκάθαρη πολιτική θέση, σε πλήρη αντίθεση με τα όσα υποστηρίζει η αρχαιολογική κοινότητα για την στάση που θα πρέπει να κρατούν οι επιστήμονες.

Oι δηλώσεις της γ.γ. του υπουργείου στο διεθνές δίκτυο, μόνο ως ανοικτό κάλεσμα σε ενδιαφερόμενους εντός και εκτός Ελλάδος μπορούν να εκληφθούν, δημιουργώντας πλήθος ερωτηματικών για τον τρόπο που αντιμετωπίζεται θεσμικά πλέον η επιστήμη της αρχαιολογίας.

Η υποστήριξη και ανάπτυξη της Παιδείας, της Υγείας, του Πολιτισμού θα έπρεπε να είναι απαρέγκλιτες υποχρεώσεις του Κράτους, το οποίο θα έπρεπε να κινεί γη και ουρανό για να μην κάνει καμία έκπτωση στις υποχρεώσεις του.

Αντί αυτού, μία διδάκτωρ Αρχαιολογίας του Πανεπιστημίου Αθηνών με μεγάλη εμπειρία και περγαμηνές, αναγκάζεται να παίξει τον ρόλο του διαφημιστή μιας ανασκαφής, καθώς το κράτος δεν θεωρεί υποχρέωσή του την υποστήριξη, έμψυχη και άψυχη, τέτοιων ανακαλύψεων.

Όμως ένα κράτος και μία κυβέρνηση που δείχνει παντελή απροθυμία να εφαρμόσει τον νόμο και να κυνηγήσει μέχρι τέλους τους μεγαλοφοροφυγάδες, πως θα δίνει πλέον το δικαίωμα στους ίδιους να επιδεικνύουν τη φιλανθρωπία τους, την αγάπη τους για τον πολιτισμό και την "προσφορά" στο κοινωνικό σύνολο.

Η ανοιχτή συζήτηση που διεξάγεται μεταξύ του αρχαιολογικού κλάδου για την πορεία των ανασκαφών της Αμφίπολης και τα ζητήματα που προκύπτουν από την ανακάλυψη φάνηκε να ενοχλεί τους κρατικούς υπαλλήλους όπως η επικεφαλής της ανασκαφής, Κατερίνα Περιστέρη, που κατηγορούν συναδέλφους τους πως "επιζητούν πέντε λεπτά δημοσιότητας".

Ωστόσο, δεν φαίνεται να έχουν κανένα πρόβλημα να εμφανίζεται ως χορηγός κάποιος επιφανής Έλληνας ή ξένος ή κάποια μεγάλη πολυεθνική και να εκμεταλεύεται την εκάστοτε ανακάλυψη για ιδίων όφελος.

Μάλιστα, η κα. Περιστέρη δεν δίστασε τις προηγούμενες ημέρες να "επιτεθεί" εμμέσως στην αρχαιολόγο Όλγα Παλαγγιά για τις εκτιμήσεις της για την χρονολόγηση του μνημείου, τονίζοντας πως όσοι αρχαιολόγοι μιλάνε «προσβάλουν όχι μόνο την ανασκαφή, όχι μόνο της έρευνά μας, αλλά και τον τόπο».

Άραγε, η κα. Περιστέρη δεν έχει να πει κάτι για την προϊσταμένη της, κα. Μενδώνη, που πλέον κάνει ανοιχτό προσκλητήριο για χορηγούς που θα αναλάβουν να χρηματοδοτήσουν την ανασκαφή, υποκαθιστώντας την Πολιτεία και τις υποχρεώσεις της στους πολίτες και την Ιστορία της χώρας;

Αυτό δεν είναι προσβολή για την ανασκαφή, την έρευνα, την ίδια την επιστήμη και κυρίως τον τόπο;

Βέβαια, από τους υπαλλήλους μιας κυβέρνησης που δεν διστάζει να βγάλει στο σφυρί μέσω ΤΑΙΠΕΔ δεκάδες αρχαία μνημεία χωρίς να συναντήσει καμία αντίσταση από το ίδιο το υπουργείο Πολιτισμού και τους λοιπούς αρμόδιους φορείς, δεν θα περίμενε κανένας κάτι διαφορετικό.

Αυτά συμβαίνουν όταν σε μια χώρα παίρνει όλες τις αποφάσεις το υπουργείο Οικονομικών, σε πλήρη σύμπνοια με τους δανειστές. Άλλωστε, τα μνημεία και οι αρχαιολογικές ανασκαφές «συμβάλουν στην δημιουργία ελλειμμάτων».

http://www.fmvoice.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Καταργούν 13ο και 14ο μισθό με επιχειρησιακές συμβάσεις!

Οι δύο συμβάσεις που έχουν ήδη υπογραφεί και αποκαλύπτει Ημερησία

Του Γιώργου Γάτου

«Ρήτρα» για την «αυτόματη» κατάργηση των δώρων Χριστουγέννων και Πάσχα και του επιδόματος αδείας «εφόσον υπάρξει νομοθετική ρύθμιση» -όπως έγινε με νόμο, από την 1/1/2013, για όλους τους δημοσίους υπαλλήλους και τους συνταξιούχους- αρχίζουν να περιλαμβάνουν στις επιχειρησιακές συμβάσεις που υπογράφουν με τους εκπροσώπους των εργαζομένων οι επιχειρήσεις!

Την «πρόβλεψη» για την κατάργηση του 13ου και 14ου μισθού κάνουν, ήδη, δύο επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν κατατεθεί στο υπουργείο Εργασίας μαρτυρώντας, όπως εξηγούν στην «Η» στελέχη της αγοράς εργασίας, αν όχι την προεξόφληση, την πίεση που ασκείται για την αλλαγή αυτή με στόχο την περαιτέρω μείωση του μισθολογικού κόστους εργασίας.

Η πρώτη σύμβαση προέρχεται από επιχείρηση του κλάδου της εστίασης και, συγκεκριμένα, προβλέπει την καταβολή των δώρων εορτών «έως την τυχόν κατάργησή τους με νομοθετική διάταξη». Οπως σημειώνεται στη σύμβαση, η σχετική νομοθετική ρύθμιση θα υιοθετηθεί αυτόματα και θα ισχύσει ακόμη και σε περίπτωση που μια νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων) προβλέψει τη διατήρησή τους. Δηλαδή η επιχειρησιακή σύμβαση θα υπερισχύσει της ΕΓΣΣΕ και θα εφαρμοστεί ο νόμος.

Η δεύτερη σύμβαση που συμφώνησαν επιχείρηση στον κλάδο των μεταφορών και οι εκπρόσωποι των εργαζομένων της, «κλειδώνει» το ύψος των μισθών και την καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας έως το πρώτο τετράμηνο του 2016. «Μετά την 27/4/2016, για τα επιδόματα δώρου Χριστουγέννων, δώρου Πάσχα και επιδόματος αδείας θα ισχύει ό,τι ορίζεται από την ελληνική νομοθεσία», υπογραμμίζεται στο σχετικό άρθρο της σύμβασης.

ΣΥΜΨΗΦΙΣΜΟΣ
Σε αντιδιαστολή με τις παραπάνω «προβλέψεις» και τις «ρήτρες», άλλες επιχειρησιακές συμβάσεις που έχουν υπογραφεί και βρίσκονται σε ισχύ επαναβεβαιώνουν την καταβολή των δώρων και του επιδόματος αδείας, ενώ μία σύμβαση ορίζει ότι σε περίπτωση κατάργησης, δια νόμου, των δώρων, αυτά θα ενσωματωθούν στους μισθούς. «Η ενσωμάτωση των δώρων αποτελεί την καλύτερη δυνατή λύση» δηλώνει στην «Η» ο οικονομολόγος Χρ. Ιωάννου υπογραμμίζοντας ότι την καταβολή των δώρων προβλέπουν μόνο τα συστήματα αμοιβών στην Ελλάδα, στην Ισπανία και στην Πορτογαλία. Τα συστήματα αυτά διαμορφώθηκαν με βάση την πολιτισμική κουλτούρα και τον τρόπο με τον οποίο δομήθηκε στις συγκεκριμένες χώρες το κοινωνικό κράτος και είναι αμφίβολο αν μπορούν να διατηρηθούν και στο μέλλον με δεδομένη την επιταγή της εναρμόνισης του πλαισίου σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ενωσης.

ΚΟΣΤΟΣ 2,7 ΔΙΣ. ΕΥΡΩ
Η κατάργηση του 13ου και του 14ου μισθού είχε τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με την τρόικα προ διετίας για δημοσιονομικούς λόγους: Το συνολικό κέρδος από την κατάργησή τους που αποφασίστηκε να γίνει στο Δημόσιο και στα Ταμεία φτάνει, με βάση τα επίσημα στοιχεία του Μεσοπρόθεσμου Προγράμματος, στα 2,7 δισ. ευρώ: Κατά 1,6 δισ. ευρώ έχουν μειώσει τα Ταμεία τη δαπάνη για πληρωμές μετά την κατάργηση των δώρων στους συνταξιούχους, 673 εκατ. ευρώ έχει «κερδίσει» ο ΟΓΑ και 430,6 εκατ. ευρώ έχει εξοικονομήσει το Δημόσιο από τις πληρωμές στους υπαλλήλους του.

Στις τότε διαπραγματεύσεις είχε ζητηθεί να διατηρηθούν ο 13ος και 14ος μισθός στον ιδιωτικό τομέα όχι μόνο για να μη μειωθεί το εισόδημα των εργαζομένων και η ρευστότητα στην αγορά (ιδίως τις ημέρες των εορτών, όπως ζητούσαν οι έμποροι) αλλά, κυρίως, για να μη «χαθούν» τα έσοδα από τις αποδιδόμενες εισφορές στα Ταμεία. Οι ασφαλιστικές εισφορές για τα δώρα και το επίδομα αδείας που εξακολουθούν, μέχρι νεωτέρας, να λαμβάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα καταβάλλονται κανονικά στηρίζοντας τα Ταμεία και παρά το γεγονός ότι οι σημερινοί εργαζόμενοι δεν θα λάβουν, ως μελλοντικοί συνταξιούχοι, καμία αντιπαροχή.

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=34291&subid=2&pubid=113341641

Διαβάστε περισσότερα ...

Απολύσεις 380 εργαζομένων από την HOL

Χθες η hol έστειλε στους εργαζομένους των τεχνικών κλάδων της ένα mail όπου συγχαίρει τον εαυτό της για την κερδοφορία της, το χαμηλό δανεισμό της και την εξαιρετικά καλή πορεία της. Μία εβδομάδα πριν τα χριστούγεννα ένα τέτοιο mail υγείας και επιτυχίας από τον εργοδότη σου, ακόμα και αν είναι ο εμπ. σκρουτζ, μεταφράζεται, λογικά, σε κάτι θετικό:
-μία μικρή αύξηση;
- ευχαριστίες για τη συμμετοχή σου στην ανάπτυξη της εταιρίας;
- ένα δωράκι συμβολικό τύπου γαλοπουλίτσα με θερμόμετρο;
Κάτι καλό πάντως αφού, μεταξύ άλλων, ο εργοδότης σου επαίρεται για τους πολλούς νέους πελάτες που προσέλκυσες και εξακολουθείς να εξυπηρετείς εσύ με τον παλιό μικρό μισθό σου.

Αντ αυτού ανακοινώνεται με το ίδιο mail ότι καταργούνται τα τεχνικά τμήματα που εργάζονται και τις υπηρεσίες των τμημάτων αυτών αναλαμβάνει με outsourcing νέα εταιρία, συμφερόντων της hol. Η νέα εταιρία είναι ολοπρόθυμη να προσλάβει τους εργαζόμενους (που ξέρουν τη δουλειά) με τρίμηνες συμβάσεις και μειωμένους μισθούς. Μέσα στο βράδυ τα γραφεία ξηλώνονται και οι εργαζόμενοι βρίσκονται ανάμεσα στην επιλογή της ανεργίας ή της απόλυσης χωρίς απόλυση και απασχόλησης με περίπου 300 ευρώ το μήνα.

Σύνοψη: περισσότεροι πελάτες για εξυπηρέτηση, ίδιοι υπάλληλοι, ίδιο ωράριο, χαμηλότερος μισθός, τυπικά άλλος εργοδότης και όλα αυτά σε μία κερδοφόρο εταιρία.

Έχουμε και λέμε λοιπόν. Ο νόμος είναι με το μέρος της hol. Το κέρδος είναι με το μέρος της hol. Η ισχύς να επιβάλλει τη βούλησή της είναι όλη της hol. Το *πεπόνι* είναι στα χέρια της hol:
το *μαχαίρι* όμως, του δίκιου των εργαζομένων είναι στα δικά μας χέρια. Στα χέρια των πελατών και καταναλωτών.

Αν σας φαίνεται αλητεία η μεταχείριση που επεφύλαξε η εταιρία αυτή στους εργαζομένους της και είστε πελάτες της, αφιερώστε λίγο χρόνο και βρείτε ένα καλό πρόγραμμα σε ανταγωνιστή της. Εγκαταλείψτε αυτόν τον ανθρώπινο αποχυμωτή και κάντε το με την καρδιά σας και με την αιτιολογία σας. Πάρτε τους τηλέφωνο και πείτε τους ότι φεύγετε ως ελάχιστη διαμαρτυρία για τη γαιδουριά τους. Μπείτε στη σελίδα τους στο fb και ανακοινώστε τους το παράπονο, το ψαλτήρι, την αηδία σας. Εύκολος, ανώδυνος, αποτελεσματικός ακτιβισμός να χτυπήσουμε το Νούμερο εκεί που πονάει, στους Αριθμούς:Πλην στους πελάτες και πλην στην τσέπη για συν στην καταναγκαστική ανθρωπιά.

Αυτή η αλληλεγγύη που λέμε ότι είναι ο τρόπος να αντιμετωπίσουμε την κρίση μόλις βρήκε (ένα ακόμα) πεδίο από αόριστη απόμακρη έννοια να γίνει συγκεκριμένη, εφαρμόσιμη, εύκολη πράξη. Στην τελική αν δεν σας πείθουν τα ανωτέρω, δείτε το ωφελιμιστικά: ο φορέας που δεν σέβεται τους υπαλλήλους του, δεν θα σεβαστεί ούτε τους πελάτες του. Φεύγουμε μαζικά για να περάσουμε μήνυμα τόσο στη hol, όσο και στους επίδοξους αντιγραφείς της.

Άντε παίδες, χριστούγεννα έρχονται. Ας τελειώσουμε αυτή τη ρημαδοβρωμοχρονιά με μια εύκολη, καλή, γενναία πράξη. Venceremos

https://www.facebook.com/filothei.varsami

Διαβάστε περισσότερα ...

Χαώδεις μισθολογικές διαφορές στον ιδιωτικό τομέα - Αμετάβλητες οι αποδοχές στελεχών - Κούρεμα με την "ψιλή" στους υπόλοιπους

Δραματικές μειώσεις στις αποδοχές μέσης και κατώτερης βαθμίδας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα προβλέπει η τελευταία έρευνα της αμερικανικής εταιρείας οργάνωσης επιχειρήσεων Towers Watson, για την Ελλάδα. Οι μειώσεις αυτές θα κυμανθούν έως 20% την επόμενη τριετία, ενώ η ανεργία εκτιμάται ότι θα διατηρηθεί στα ίδια υψηλά επίπεδα.

Την ίδια ώρα, αμετάβλητες παραμένουν οι αποδοχές των υψηλόβαθμων στελεχών των ελληνικών επιχειρήσεων, οι οποίες είναι σχεδόν ιδίου επιπέδου με τους ομολόγους τους, επιχειρήσεων στην ΕΕ, αναφέρει η εταιρεία που εξειδικεύεται στη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού σε διεθνές επίπεδο.

Ενδεικτικά, οι αποδοχές των ελλήνων managers αγγίζουν ετησίως τις 116.000 ευρώ έναντι των 104.000 ευρώ των Ισπανών συναδέλφων τους και των 118.000 ευρώ των αντιστοίχων Ιταλών.

«Χαοτικές» θεωρούνται οι μισθολογικές διαφορές στο κατώτερο επίπεδο εργαζομένων (όσοι δεν διαθέτουν πανεπιστημιακά πτυχία) όπου στην Ελλάδα οι σημερινές αμοιβές ανέρχονται στα 18.000 ευρώ ετησίως, έναντι των 25.000 ευρώ των συναδέλφων τους στην Ισπανία και των 23.000 ευρώ στη γειτονική Ιταλία.

Όπως επισήμανε σε συνέντευξή του στο ΑΠΕ-ΜΠΕ, ο επικεφαλής της Τowers Watson στην Ελλάδα κ. Μ. Zeler, "οι μισθολογικές διαφορές μεταξύ ανώτερου και κατώτερου προσωπικού γίνονται χαοτικές, ενώ η ψαλίδα ανοίγει και στο επίπεδο των μεσαίων στελεχών". Ο ίδιος εκτιμά ότι "οδηγούμεθα ουσιαστικά σε εργαζομένους δύο ταχυτήτων".

Στην έρευνα της Towers Watson γίνεται ειδική μνεία στο υψηλό επίπεδο των ελλήνων εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι εργάζονται περισσότερο από όλους τους ευρωπαίους συναδέλφους τους.

Πηγή:www.reporter.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Αποκαλυπτικά στοιχεία: Εξι στους 10 έχουν μισθό κάτω από 1.000 ευρώ μεικτά

Ο «ΧΑΡΤΗΣ» ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ

του ΓΙΩΡΓΟΥ ΓΑΤΟΥ

Με μισθό κάτω των 1.000 ευρώ (μεικτά) αμείβονται, μετά τις αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας και την επιδείνωση της οικονομικής κατάστασης των περισσότερων επιχειρήσεων, σχεδόν οι έξι στους δέκα μισθωτοί που απασχολούνται, νόμιμα, με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου.

Αυτό προκύπτει από τον «χάρτη» των μισθών και της απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα που προέκυψε μετά την ηλεκτρονική υποβολή στην «Εργάνη», στο διάστημα από 15 Σεπτεμβρίου 2013 έως 15 Νοεμβρίου 2013, των καταστάσεων προσωπικού από τις επιχειρήσεις.

Με βάση τα στοιχεία που παρουσίασε χθες ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, σε σύνολο 1.371.450 εργαζομένων που δήλωσαν οι 196.695 (ή 230.858 μαζί με τα παραρτήματά τους) επιχειρήσεις της χώρας, οι 781.106 (ποσοστό 57%) εισπράττουν - συνήθως με καθυστερήσεις αφού μία στις δύο επιχειρήσεις δεν πληρώνει εντός προθεσμίας - μισθό κάτω από 1.000 ευρώ τον μήνα:

Εως 500 ευρώ, λαμβάνουν 277.532 (ποσοστό 20,24%) που απασχολούνται με μερική ή εκ περιτροπής εργασία.

Από 601 ευρώ - 1.000 ευρώ, 503.574 εργαζόμενοι (το 36,72%).

Από 1.001 ευρώ - 2.000 ευρώ, 441.599 εργαζόμενοι (το 32,21%).

Από 2.001 ευρώ - 3.000 ευρώ, 96.037 (το 7%).

Πάνω από 3.000 ευρώ μόλις 52.708 εργαζόμενοι (ποσοστό 3,84%).

Μόνο 36.235 άτομα απασχολούνται σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις και έχουν, τουλάχιστον επισήμως, δύο μισθούς...

ΜΕΙΩΜΕΝΑ ΤΑ ΕΠΙΣΗΜΑ ΩΡΑΡΙΑ

Στη διαμόρφωση των παραπάνω μισθών συμβάλλουν, πέρα από τις μειώσεις που έχουν γίνει, και τα μειωμένα (λόγω περιορισμένης δραστηριότητας, εξ αιτίας της ύφεσης) ωράρια εργασίας τα οποία δηλώνονται. Με βάση τα στοιχεία των επιχειρήσεων (που δεν είναι κατ' ανάγκην και τα πραγματικά, αφού οι έλεγχοι του ΣΕΠΕ είναι περιορισμένοι και έως και σήμερα υπάρχει η δυνατότητα ετεροχρονισμένης δήλωσης της αλλαγής ωραρίου, κάτι που αλλάζει με τροπολογία ο Γιάννης Βρούτσης) μόνο το 69,66% των μισθωτών και ημερομισθίων (955.352 άτομα) απασχολούνται πάνω από 35 ώρες την εβδομάδα. Ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε ότι η on line καταγραφή που έχει γίνει μέσω της «Εργάνης» θα είναι εργαλείο για στοχευμένους, πλέον, ελέγχους και για τη χάραξη πολιτικής (θα εντοπίζονται οι δυναμικές επιχειρήσεις και οι δυναμικοί κλάδοι που δημιουργούν νέες θέσεις εργασίας, αλλά και οι προβληματικές περιοχές ή κλάδοι).

ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΩΝ 10 ΑΤΟΜΩΝ

Οι επιχειρήσεις που απασχολούν προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, σε ποσοστό 90,2% είναι μικρές, των 10 ατόμων (177.447 σε σύνολο 196.695) «ατομικές επιχειρήσεις» (οι 105.478). Οι 194.201 ανήκουν στον ιδιωτικό τομέα και οι υπόλοιπες στο Δημόσιο (232), στον ευρύτερο δημόσιο (627), σε ΝΠΔΔ (502), ΝΠΙΔ (945 εργοδότες) και στους ΟΤΑ (188) ενώ στον κατάλογο των «επιχειρήσεων» εμφανίζονται 333 ιεροί ναοί, 124 ιδιωτικές κεφαλαιουχικές μονοπρόσωπες εταιρείες, 48 αλλοδαπές εταιρείες, 31 πρεσβείες και 3 προξενεία. Οι περισσότερες επιχειρήσεις δραστηριοποιούνται στην Αττική (το 40,28%) και στη Κ. Μακεδονία (το 16,53%).

ΟΙ 10 ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟΙ ΚΛΑΔΟΙ

Ο μεγαλύτερος εργοδότης είναι, σύμφωνα με τα στοιχεία, το λιανικό εμπόριο με 35.108 επιχειρήσεις και 191.091 απασχολούμενους (ποσοστό 13,73%). Ακολουθούν το χονδρικό εμπόριο με 150.194 εργαζομένους (10,79%), η εστίαση με 23.847 επιχειρήσεις και 123.491 απασχολούμενους (8,87%), η βιομηχανία τροφίμων με 69.627 εργαζόμενους (5%), η εκπαίδευση με 8.638 επιχειρήσεις και 59.302 εργαζομένους, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες (πλην ασφαλειών) με 47. 152 υπαλλήλους (3,39%), η Υγεία με 44.071 εργαζόμενους (3,17%) οι χερσαίες μεταφορές με 31.924 εργαζομένους (2,29%), η αποθήκευση για μεταφορά αγαθών με 29.427 εργαζομένους (2,11%) και τα καταλύματα με 27.295 εργαζομένους (1,96%).

ΣΗΜΑ ΚΙΝΔΥΝΟΥ ΓΙΑ ΤΑ ΤΑΜΕΙΑ

«Σήμα» κινδύνου για τη βιωσιμότητα των μελλοντικών συντάξεων των μισθωτών αποτελεί το γεγονός ότι στο σύνολο των 985.208 συνταξιούχων του ΙΚΑ (στοιχεία Νοεμβρίου) και χωρίς να υπολογίζονται σε αυτούς οι συνταξιούχοι σε αναμονή για την έκδοση της σύνταξης, αντιστοιχούν μόνο 1.371.450 εργαζόμενοι (οι περισσότεροι ασφαλίζονται στο ΙΚΑ). Αυξημένος είναι, τέλος, και ο μέσος όρος της ηλικίας των εργαζομένων καθώς το 27,67% είναι από 45 έως 64 ετών.

7.400 θέσεις κοινωφελούς εργασίας από τον ΟΑΕΔ Από σήμερα έως τις 13 Δεκεμβρίου μπορούν οι εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ άνεργοι να υποβάλουν ηλεκτρονικές αιτήσεις για τη διεκδίκηση 7.400 θέσεων εργασίας, για 6 μήνες και 15 ημέρες, σε δημόσιους φορείς, στο πλαίσιο του προγράμματος κοινωφελούς απασχόλησης με μισθό 427 ή 490 ευρώ, ανάλογα με την ηλικία

http://www.imerisia.gr/article.asp?catid=26516&subid=2&pubid=113160140

Διαβάστε περισσότερα ...

Το τέλος του ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα

Είναι πια ξεκάθαρο ότι ο ιδιωτικός τομέας στην Ελλάδα, όπως λειτούργησε μεταπολεμικά από τις τράπεζες, το μεγάλο κεφάλαιο, τη βιομηχανία, τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις και τους αυτοαπασχολούμενους, τελειώνει. Και αυτό που θα «φυτευτεί» στη θέση του δεν προβλέπει κανένα ρόλο γι΄ αυτόν. Με δυο λόγια, στο αμέσως επόμενο 12μηνο θα εκθεμελιωθεί ότι έχει απομείνει από το ελληνικό παραγωγικό δυναμικό και θα υποκατασταθεί από εισαγωγές προϊόντων του Βορρά και της Ασίας.

Η χώρα θα ελέγχεται από μερικές δεκάδες «πολυεθνικές» που θα την διαφεντεύουν και θα μετατραπεί σε ένα μεγάλο «ξενώνα», με γκαρσόνια των 300 ευρώ το μήνα και δομική ανεργία γύρω στο 20%. Ταυτόχρονα θα είναι εξαγωγέας επιστημονικού δυναμικού και ενέργειας, τομείς που θα ελέγχονται επίσης από ξένα συμφέροντα.

Η στρατηγική βίαιης αλλαγής του παραγωγικού μοντέλου στο πλαίσιο ενός νέου ευρωπαϊκού καταμερισμού εργασίας που καθορίζει το Βερολίνο, οριοθετείται από την κατάλυση των εργασιακών και ασφαλιστικών δικαιωμάτων, από τη δημιουργία ενός στοκ 1,5 εκατ. ανέργων που λειτουργεί ως μοχλός καθυπόταξης, από την εκθεμελίωση των μικρομεσαίων επιχειρήσεων και από την ουσιαστική απαγόρευση της αυτοαπασχόλησης, από τον επικείμενο άμεσο έλεγχο των τραπεζών, των ιδιωτικοποιήσεων και των κονδυλίων του ΕΣΠΑ από άτυπα μορφώματα του Βερολίνου κ.ο.κ.

Στην πράξη, μόλις πριν λίγες μέρες ο ΣΕΒ εξέδωσε μια ανακοίνωση – καταπέλτη κατά της απουσίας εθνικής βιομηχανικής πολιτικής η οποία κατέληγε ως εξής: «Ας γίνει επιτέλους συνείδηση ότι η παραγωγική βάση της χώρας καταρρέει. Το όριο της ανήκεστης βλάβης είναι κοντά. Τούτη την ώρα που η Ευρώπη αναζητεί μια νέα βιομηχανική στρατηγική ως εφαλτήριο για την έξοδο από την κρίση, καλούμε την κυβέρνηση και όλες τις πολιτικές δυνάμεις να πάψουν να κωφεύουν και να καθεύδουν».

Η επιβεβαίωση στη φαρμακοβιομηχανία

Χαρακτηριστική περίπτωση το πού στοχεύουν οι μνημονιακές πολιτικές είναι ο επικείμενος στραγγαλισμός της ελληνικής φαρμακοβιομηχανίας, με την αύξηση του μεριδίου των γενοσήμων (αντιγράφων) φαρμάκων στην αγορά, από 20% σε 70%. Το ζήτημα είναι ότι τα γενόσημα δεν έχουν μόνο την δραστική ουσία αλλά και μη δραστικά συστατικά (έκδοχα) όπως χρωστικές, άμυλα ή σάκχαρα και μπορεί να διαφέρουν στο σχήμα ή το μέγεθος και τα οποία μπορεί να έχουν κλινική δράση που οδηγεί σε ανεπιθύμητες ενέργειες (αλλεργίες κλπ).

Η Ελλάδα παράγει γενόσημα και μάλιστα Α΄ κατηγορίας τα οποία εξάγονται σε χώρες όπως η Γερμανία. Όμως, σύμφωνα με την τροπολογία Γεωργιάδη, η τιμή των φαρμάκων των οποίων η πατέντα έχει λήξει, μειώνεται στο 50% της αρχικής, εάν όμως και τότε η τιμή τους παραμένει υψηλότερη από τον μέσο όρο των τριών χαμηλότερων τιμών των κρατών της ΕΕ, τότε θα πρέπει να ψαλιδιστεί και άλλο. Σε αυτή την περίπτωση ωστόσο, θα επέλθει αντίστοιχη μείωση και για τα γενόσημα αυτών των φαρμάκων. Η Πανελλήνια Ένωση Φαρμακοβιομηχανίας, υποστηρίζει ότι έτσι τίθεται σε κίνδυνο η δημόσια υγεία, αλλά και υπονομεύεται η ελληνική παραγωγή, καθώς οι τιμές στα ελληνικά γενόσημα έχουν μειωθεί ήδη κατά 50% και το υπουργείο Υγείας προσπαθεί εκ νέου να συμπιέσει τις μειωμένες τιμές τους. Σύμφωνα με πληροφορίες, στήνονται εισαγωγικές εταιρείες για τη μαζική εισαγωγή ανεξέλεγκτων γενοσήμων από ασιατικές χώρες ή τη Βουλγαρία που θα οδηγήσουν τάχιστα στο κλείσιμο της εγχώριας φαρμακοβιομηχανίας.

Η αρπαγή και ο πλήρης έλεγχος

Η εικόνα αυτή συμπληρώνεται καθημερινά με συγκεκριμένα παραδείγματα, όπως η φυγή του ομίλου Βιοχάλκο, η συστηματική απουσία ενεργειακής μέριμνας για τις ενεργοβόρες επιχειρήσεις, η εμμονή στο κλείσιμο των ναυπηγείων, της ΕΛΒΟ, των Ελληνικών Αμυντικών Συστημάτων. Είναι σαφές πως επιδιώκεται η πλήρης εξάρτηση της ελληνικής οικονομίας.

Το αναδυόμενο σχέδιο της μνημονιακής κυβέρνησης είναι να παραδοθούν τα πάντα στα ξένα συμφέροντα, τράπεζες, βιομηχανία και γη. Η υποθηκευμένη αγροτική γη θα καταλήξει σε ξένα συμφέροντα που θα «φυτέψουν» φωτοβολταϊκά και θα εξάγουν στη Γερμανία τον «ήλιο». Η αγροτική παραγωγή θα καταρρεύσει. Τα ακίνητα θα περάσουν επίσης στην κυριότητα των ξένων που θα δημιουργήσουν αυστηρά ελεγχόμενες ζώνες για την φιλοξενία συνταξιούχων του Βορρά. Αλλά και η τουριστική βιομηχανία θα περάσει μέσω του τραπεζικού συστήματος στα ξένα συμφέροντα, καθώς 8.000 ξενοδοχεία είναι στο κόκκινο.

Η εικόνα αυτή αντιστοιχεί σε μια Ελλάδα «αποικία χρέους» που θα εξαρτάται συνεχώς από κατευθυνόμενες χρηματοδοτήσεις και οι οποίες θα διαιωνίζουν την εξάρτηση και τον έλεγχο της οικονομίας. Αν προσθέσουμε την κατάλυση του συστήματος δημόσιας υγείας και την ραγδαία έμμεση ιδιωτικοποίησή του, αν προσθέσουμε την διάλυση της δημόσιας παιδείας, της εθνικής ασφάλειας και της ασφάλειας των πολιτών σε συνδυασμό με την υπερφορολόγηση, κατανοούμε πού οδεύουν τα πράγματα. Προφανώς θα ακολουθήσει νέα συγκέντρωση κεφαλαίου και αφού οι εγχώριοι παίκτες κάνουν αυτή τη δουλειά θα πουληθούν στα ξένα οργανωμένα συμφέροντα.

Παράλληλα με όλα αυτά, η δημοκρατία καθίσταται πλέον τυπικού χαρακτήρα, ενώ ο αυταρχισμός και η αυθαιρεσία της εξουσίας αυξάνονται ταχύτατα, κατ΄ αναλογία με την ραγδαία αύξηση των κρουσμάτων της ανθρωπιστικής κρίσης. Έτσι, καθίσταται όλο και πιο σαφές στους περισσότερους ότι η υποκατάσταση του ελληνικού ιδιωτικού τομέα από 30 «πολυεθνικές» και η διακοπή κάθε εγχώριας παραγωγής ισοδυναμεί με το τέλος κάθε ελπίδας. 

Μάκης Ανδρονόπουλος

andronopoulos@reporter.gr

Πηγή:www.reporter.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Από τους κατώτερους μισθούς παίρνουν οι Έλληνες στην Ευρώπη των 27

 

Πού βρίσκεται η Ελλάδα στον ευρωπαϊκό χάρτη με τους κατώτατους μισθούς. Σε ποια θέση βρισκόμαστε μεταξύ των 27 της Ευρώπης (Pic)

Ενας ακόμη μύθος, ότι οι Έλληνες δουλεύουν λίγο και πληρώνονται πολύ, καταρρίπτεται με βάση τα επίσημα στοιχεία της Eurostat για τον κατώτατο μισθό στην Ευρώπη των 27″.

Οι αριθμοί δείχνουν ότι στη χώρα μας μας ο κατώτατος μισθός ανήκει στους πιο χαμηλούς της Ευρώπης μαζί με την Πορτογαλία, την Πολωνία και τη Βουλγαρία.
Ο σχετικός πίνακας δημοσιεύθηκε στην εφημερίδα Le Monde με αφορμή την απόφαση της Γερμανίας για θέσπιση μηνιαίου κατώτατου μισθού. Είναι μια υποχώρηση των Γερμανών Χριστιανοδημοκρατών στις απαιτήσεις των Σοσιαλδημοκρατών προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαπραγμάτευση για το σχηματισμό κυβέρνησης μεγάλου συνασπισμού.
"Ο όμιλος των επτά κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ενωσης που δεν έχουν υιοθετήσει το θεσμό του κατώτατου μισθού πρόκειται να χάσει ένα διακεκριμένο μέλος, τη Γερμανία", ανέφερε χαρακτηριστικά η "Le Monde".
Και πράγματι, οι 21 από τις 28 χώρες-μέλη της ΕΕ έχουν θεσπίσει κατώτατο μισθό, ενώ οι επτά χώρες που δεν έχουν θεσπίσει είναι η Γερμανία, η Δανία, η Φινλανδία, η Σουηδία, η Αυστρία, η Ιταλία και η Κύπρος.
Ο πανευρωπαϊκός μισθολογικός πίνακας που δημοσιεύει η "Le Monde", δείχνει ότι οι διαφορές στους κατώτατους μηνιαίους μισθούς από χώρα σε χώρα της ΕΕ είναι τεράστιες, όπως άλλωστε τεράστιες είναι οι διαφορές και στο κόστος ζωής που πρέπει να συνεκτιμηθεί για να εξαχθούν συμπεράσματα σε σχέση με την πραγματική αξία των εισοδημάτων:

• Λουξεμβούργο 1.874 ευρώ
• Βέλγιο 1.502 ευρώ
• Ολλανδία 1.478 ευρώ
• Ιρλανδία 1.462 ευρώ
• Γαλλία 1.430 ευρώ
• Βρετανία 1.190 ευρώ
• Ισπανία 645 ευρώ
• Ελλάδα 586 ευρώ
• Πορτογαλία 485 ευρώ
• Πολωνία 383 ευρώ
• Βουλγαρία 159 ευρώ

Η Βουλγαρία με μόλις 159 ευρώ το μήνα είναι η χώρα με τον χαμηλότερο κατώτατο μισθό στην ΕΕ, ενώ το Λουξεμβούργο με 1.874 ευρώ είναι η χώρα με τον υψηλότερο κατώτατο μισθό.

Όσον αφορά το μισθό στην Ελλάδα πρέπει να διευκρινιστεί ότι η Εurostat αναφέρει ως κατώτατο μισθό τα 684 ευρώ (η αγοραστική αξία του οποίου, όπως αναφέρει η επίσημη Στατιστική Υπηρεσία της ΕΕ, αντιστοιχεί σε 736 ευρώ) καθώς για να βρει το ποσό που λαμβάνει ο κατώτατα αμοιβόμενος Ελληνας εργαζόμενος μηνιαίως υπολογίζει και τους δύο μισθούς που λαμβάνει κατά τη διάρκεια του έτους ως δώρο. Ετσι πολλαπλασιάζει τον κατώτατο μισθό επί 14 και διαιρεί διά 12, προκειμένου να τους υπολογίσει επί δωδεκαμήνου βάσεως.
Στον χάρτη της η Le Monde αναφέρεται και στον κατώτατο μισθό της Τουρκίας (405 ευρώ) παρόλο που δεν είναι μέλος της ΕΕ.
Στο κλαμπ των χωρών όπου ο κατώτατος μισθός είναι άνω των 1.000 ευρώ ανήκουν οι εξής χώρες: Λουξεμβούργο, Ολλανδία, Βέλγιο, Γαλλία, Ιρλανδία, Μεγάλη Βρετανία.
Στο κλαμπ των χωρών όπου ο κατώτατος μισθός κυμαίνεται μεταξύ 500 και 1.000 ευρώ ανήκουν η Ισπανία, η Σλοβενία,  η Ελλάδα και η Πορτογαλία.
Κάτω από 500 ευρώ είναι ο κατώτατος μισθός στις εξής χώρες: Πολωνία, Εσθονία, Σλοβακία, Ουγγαρία, Κροατία, Ρουμανία, Βουλγαρία, Λετονία, Λιθουανία και Τσεχία.

Πηγή: aftodioikisi.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Μεσαίωνας στην αγορά εργασίας

της Ρούλας Σαλούρου

Την ώρα που το υπουργείο Εργασίας θέτει υπερφιλόδοξους στόχους για την πάταξη της εισφοροδιαφυγής μέσω του ελέγχου της μαύρης ανασφάλιστης εργασίας, το αρμόδιο όργανο, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας, καταρρέει και η αγορά εργασίας μετατρέπεται σε πραγματική ζούγκλα. Τουλάχιστον ένα στους τρεις εργαζόμενους είναι απλήρωτος για διάστημα άνω των τεσσάρων μηνών. Στο  30% εκτιμάται η «μαύρη» - ανασφάλιστη εργασία, ενώ οι  «τυχεροί» εργαζόμενοι, βλέπουν τους μισθούς τους τα τελευταία χρόνια να μειώνονται σωρευτικά κατά 27%-35%, ή κατά 41 δισ. ευρώ σε σχέση με το 2009.

Την ίδια στιγμή οι απασχολούμενοι μετατρέπονται σε «απασχολήσιμους»,  οι ατομικές συμβάσεις είναι καθεστώς, όπως και οι μετατροπές συμβάσεων από πλήρους απασχόλησης σε μερικής, ενώ η ανεργία παραμένει σε δραματικά υψηλά επίπεδα.

Τελευταίο και ενδεικτικότερο «κρούσμα» ανατροπής των εργασιακών σχέσεων, είναι πέντε συμβάσεις που υπεγράφησαν σε κλάδους όπως η φύλαξη (σεκιούριτι) και η καθαριότητα, και προβλέπουν δικαίωμα στον εργοδότη να καθυστερεί  τις πληρωμές  έως και 90 μέρες.

Συγκεκριμένα αναφέρεται ότι «η καταβολή των αποδοχών του προσωπικού θα λαμβάνει χώρα εντός 90 ημερών από τη λήξη του μήνα εντός του οποίου παρασχέθηκε η εργασία είτε με κατάθεση σε τραπεζικό λογαριασμό των εργαζομένων, είτε μετρητοίς, είτε συνδυαστικά και με τους δύο τρόπους». Ο λόγος που επικαλούνται οι επιχειρήσεις για να θέσουν σε εφαρμογή την καθυστέρηση καταβολής των αποδοχών, είναι ότι το Δημόσιο δεν έχει καταβάλλει τα οφειλόμενα σε αυτές, από την παραχώρηση των εργαζομένων τους.

Κι ενώ η μισθωτή εργασία δέχεται ολομέτωπη επίθεση από την κρίση και τις συνέπειές της, το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) οδηγείται σε σταδιακή υποβάθμιση έχοντας τεράστιες χρόνιες ελλείψεις σε προσωπικό στους ελεγκτικούς μηχανισμούς των Επιθεωρήσεων Εργασίας αλλά και σε υλικοτεχνική στήριξη και υποδομή, με αποτέλεσμα να μη γίνονται επαρκείς, ουσιαστικοί έλεγχοι στις βιομηχανίες και γενικότερα στους εργασιακούς χώρους.

Το νέο οργανόγραμμα του Υπουργείου Εργασίας προβλέπει την κατάργηση των Τμημάτων της Επιθεώρησης σε τουλάχιστον έξι νομούς της χώρας και την υποβάθμιση της Επιθεώρησης σε επίπεδο Γενικής Διεύθυνσης του Υπουργείου Εργασίας. Η υποβάθμιση των ελεγκτικών μηχανισμών οδηγεί σε πλήρη απορρύθμιση των εργασιακών σχέσεων, συνεχείς παραβάσεις της εργατικές νομοθεσίας και  τραγικές συνέπειες στις συνθήκες υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων.

Είναι χαρακτηριστικό, ότι το ΣΕΠΕ παραμένει ακέφαλο εδώ και σχεδόν πέντε μήνες, με την αποχώρηση της ΔΗΜΑΡ από το κυβερνητικό σχήμα και την παραίτηση του Μιχάλη Κανδαράκη.

Σύμφωνα με πληροφορίες, τις επόμενες ημέρες αναμένεται να οριστεί νέος Ειδικός Γραμματέας, ο πρώην πρόεδρος της νεολαίας ΠΑΣΟΚ, Κώστας Πανταζής, ο οποίος θα κληθεί να διαχειριστεί μια σειρά  από διοικητικά αλλά και πρακτικά προβλήματα, όπως η έλλειψη προσωπικού, η έλλειψη αυτοκινήτων για τους ελεγκτές, ή ακόμη και η έλλειψη χρημάτων για την βενζίνη των αυτοκινήτων, ώστε να μετακινούνται και να πραγματοποιούν τους ελέγχους.

Ο νέος Ειδικός Γραμματέας θα βρεθεί μπροστά στην εξής κατάσταση:
Η συντριπτική πλειοψηφία των εργαζόμενων στον ιδιωτικό τομέα καλύπτεται με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Άλλοι 500.000 εργαζόμενοι στον κλάδο του εμπορίου βρίσκονται μια ανάσα από το να ακολουθήσουν τον ίδιο δρόμο, μιας και η κλαδική τους σύμβαση έληξε στις 31 Οκτωβρίου και χρειάστηκε να δοθεί άτυπη, δίμηνη παράταση, για να παραμείνει εν ενεργεία.

Παράλληλα, εκτιμάται ότι ένας στους τρεις εργαζόμενους παραμένει απλήρωτος για πάνω από πέντε μήνες, βιώνοντας ένα ιδιότυπο και πρωτόγνωρο καθεστώς ομηρίας…

Προβληματισμό προκαλεί και η μετατροπή της πλήρους απασχόλησης σε υπο-απασχόληση. Είναι χαρακτηριστικό ότι μόνο το 43,03% των νέων προσλήψεων - που έγιναν τον Οκτώβριο- αφορά θέσεις πλήρους απασχόλησης. Οι περισσότερες θέσεις εργασίας που δημιουργήθηκαν -ποσοστό 44,47%- αφορούν μερική απασχόληση, ενώ το 12,05% είναι εκ περιτροπής εργασία.

Πηγή:www.capital.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Μισθοί Κίνας και πείνας για 700.000 εργαζόμενους - Σοκάρουν τα στοιχεία στον ιδιωτικό τομέα

 

Σοκάρουν τα στοιχεία για τους μισθούς στον ιδιωτικό τομέα. Άπιαστο όνειρο ακόμα και ο κατώτατος μισθός. Ποιες κατηγορίες εργαζομένων παίρνουν κάτω από 586 ευρώ το μήνα

Με λιγότερα από 586 ευρώ το μήνα αμείβονται περίπου 700.000 εργαζόμενοι στην Ελλάδα, με τις κλαδικές συμβάσεις να είναι πλέον ελάχιστες, κάτι που σημαίνει πτώση του μέσου όρου των αμοιβών.

Σύμφωνα με στοιχεία που δημοσιεύει το "Έθνος της Κυριακής", ένας στους τρεις εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα έχει μισθό κάτω από τον βασικό.
Συγκεκριμένα λιγότερα από 586 ευρώ παίρνουν:
*Οι μερικώς απασχολούμενοι, καθώς για περίπου 300.000 δεν ισχύει το 8ωρο. Μόνο το 2012 πάνω από 45.000 εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να στραφούν από την πλήρη στη μερική απασχόληση.
*Οι εκ περιτροπής απασχολούμενοι. Πρόκειται για περίπου 70.000 εργαζόμενους, που απασχολούνται λιγότερες από πέντε ημέρες την εβδομάδα. Πέρσι ξεπέρασαν τις 35.000 οι συμβάσεις που μετατράπηκαν σε εκ περιτροπής εργασία είτε με συμφωνία των εργαζομένων είτε με μονομερή απόφαση του εργοδότη. Το πρώτο εξάμηνο της φετινής χρονιάς είναι σχεδόν 15.000 οι αλλαγές συμβάσεων.
*Οι νέοι κάτω των 25 ετών. Με βάση τη νομοθεσία για τους νέους, ισχύει χαμηλότερος μισθός και παίρνουν μισθό 510 ευρώ το μήνα.
*Όσοι συμμετέχουν σε επιδοτούμενα προγράμματα απασχόλησης. Για παράδειγμα το νέο πρόγραμμα -που θα καλύψει οικογένειες χωρίς κανένα εργαζόμενο- προβλέπει αμοιβή 500 ευρώ τον μήνα και αφορά 50.000 άτομα.
Όσον αφορά τις επιχειρησιακές και ατομικές συμβάσεις, αυτές εξαπλώνονται με ταχύτατους ρυθμούς, δημιουργώντας ένα νέο μισθολογικό τοπίο.
Από τον Ιανουάριο έως και τον Νοέμβριο του 2012,  επιχειρησιακές υπέγραψαν 91.020 εργαζόμενοι σε 756 επιχειρήσεις. Οι μειώσεις των μισθών ήταν κατά μέσο όρο 19,2%.
Ατομικές συμβάσεις υπέγραψαν 244.972 εργαζόμενοι σε 68.306 επιχειρήσεις. Οι μειώσεις των μισθών έφτασαν κατά μέσο όρο το 22,1%.
Στο πρώτο εξάμηνο, με βάση τα στοιχεία του ΣΕΠΕ σε 230 επιχειρήσεις έχουν υπογραφεί επιχειρησιακές συμβάσεις, που μειώνουν τους μισθούς κατά 13,49%. Οι περικοπές αφορούν 29.795 εργαζόμενους.

news247

 

Διαβάστε περισσότερα ...

Mini job ή ξεροκόμματο

Της Λώρης Κέζα

Πάντα μια φήμη προηγείται των αποφάσεων. Μια φήμη που σέρνεται και κάνει τη δουλειά της, δηλαδή προετοιμάζει το έδαφος. Εάν επί μήνες κυκλοφορεί φήμη ότι θα μάς πέσει ο ουρανός στο κεφάλι, κάπως έχουμε προετοιμαστεί ψυχολογικά. Εάν επί μήνες κυκλοφορεί η φήμη ότι θα υπάρξουν νομίμως μισθοί κάτω από τον κατώτερο, χωρίς ένσημα, χωρίς φόρους, ο κόσμος συνηθίζει την ιδέα.

Η νέα φήμη έχει το όνομα «mini jobs». Δουλίτσες. Λέγεται ότι στις επόμενες συναντήσεις των δανειστών με την κυβέρνηση, θα διατυπωθούν προτάσεις για νέες μειώσεις του μισθολογικού κόστους στον ιδιωτικό τομέα. Λέγεται ότι θα επιμείνουν στην ευελιξία. Και στην ελαστικότητα. Να γίνουν οι σχέσεις εργασίας ελαστικές και οι εργαζόμενοι λάστιχα. Λέγεται ότι θα προταθούν αποδοχές ύψους 340 ευρώ.

Η ιδέα των mini jobs είναι εισαγόμενη, από τη χώρα που ειδικεύεται στη σύνθλιψη των ατόμων. Η κραταιά Γερμανία, ο οικονομικός γίγαντας έχει επινοήσει τον πολύ βολικό αυτόν τρόπο για να χαμηλώνει τους δείκτες της ανεργίας. Εκεί λοιπόν, στην προηγμένη Γερμανία, περίπου 7 εκατομμύρια εργαζόμενοι δουλεύουν με περιορισμένο ωράριο, εισπράττοντας κάπου 350 ευρώ. Στα παρελκόμενα δεν τηρούνται καν τα προσχήματα, δηλαδή δεν καταβάλλεται mini εισφορά στα ταμεία ούτε αποδίδεται mini φόρος στο κράτος.  

Στις νέες εγχώριες φημολογίες για ακόμη χειρότερη μεταχείριση των εργαζομένων εντυπωσιάζει τόσο η μέθοδος όσο και το περιεχόμενο. Υπουλα ύπουλα ρίχνουν την ιδέα, για να την διαψεύσουν και να την περάσουν με έναν μουλωχτό τρόπο, κάπου ανάμεσα σε άλλες ανάλογες αποφάσεις. Το περιεχόμενο το γνωρίζουμε: είμαστε μάρτυρες μιας απόπειρας να καταστούν δούλοι οι πιο αδύναμοι. Γιατί με 350 ευρώ το μήνα δεν μπορεί κανείς ούτε λογαριασμούς να πληρώσει ούτε να τραφεί σωστά ούτε να εξασφαλίσει ασφαλή στέγη. Δεν καλύπτονται με τόσα χρήματα οι βασικές ανάγκες.

Τι λέει για όλα αυτά ο υπουργός Εργασίας; Ο Γιάννης Βρούτσης εντός των ημερών θα παρουσιάσει το νέο μηχανισμό που διαμορφώνει τον κατώτατο μισθό, με ορίζοντα το 2017. Γίνεται πολύ σαφής με τις δηλώσεις του: «Θα βασίζεται στη διαβούλευση κράτους-εργαζόμενου-εργοδότη αλλά και στην επιστημονική τεκμηρίωση των δεδομένων της οικονομίας». Κοντά σε αυτές τις κατατοπιστικές γενικούρες δεσμεύεται ότι ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ. Ποιος τον πιστεύει;

http://www.tovima.gr/opinions/article/?aid=520248

Διαβάστε περισσότερα ...

Έρχονται νέες μεγάλες ανατροπές στα εργασιακά

Ζητεί από την κυβέρνηση ελαστικοποίηση, εισφορά στον τζίρο των 

επιχειρήσεων, επανακαθορισμό των συντάξεων, μείωση του εφάπαξ

ΑΠΕ-ΜΠΕ/ΟΡΕΣΤΗΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΟΥ

Ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ στην Ελλάδα, Μποπ Τράα, ζητεί διπλασιασμό του ορίου των απολύσεων, κατάργηση του ορίου των 30 ατόμων το μήνα και περαιτέρω συρρίκνωση αποζημιώσεων.

Τα ελλείμματα των ασφαλιστικών ταμείων, η διεύρυνση της μεταρρύθμισης στα εργασιακά και η καταπολέμηση της ανεργίας θα συζητηθούν σήμερα το πρωί σε συνάντηση της πολιτικής ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας με τους επικεφαλής της τρόικας.

Η τρόικα πιέζει για άμεση εφαρμογή της απόφασης επιβολής εισφοράς δύο τοις χιλίοις επί του τζίρου των επιχειρήσεων υπέρ του ΟΑΕΕ και επιμένει σε νέα μέτρα, για επανακαθορισμό των συντάξεων και δραστική μείωση του εφάπαξ. 

Από την πλευρά της, η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, σύμφωνα με πληροφορίες, έχει συντάξει σχέδια για την κάλυψη των ελλειμμάτων ασφαλιστικών ταμείων και συγκεκριμένα του ΟΑΕΕ, τα οποία αναμένεται να παρουσιάσει σήμερα. Το σχέδιο βασίζεται σε αλλαγές στις ασφαλιστικές κλίμακες και στη ρύθμιση ληξιπρόθεσμων οφειλών. Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου θα τονίσει ότι δεν υπάρχουν περιθώρια για νέες επιβαρύνσεις, που θα επιτείνουν την κακή κατάσταση και θα διογκώσουν την ανεργία.

Στο «τραπέζι» των συζητήσεων αναμένεται να βρεθεί και η μεταρρύθμιση του συστήματος των κοινωνικών εισφορών. Μεταξύ άλλων εξετάζεται η αλλαγή του τρόπου είσπραξης των οφειλών και η απλοποίηση των κανονισμών που ισχύουν σήμερα. Πέρα από το ασφαλιστικό, θέμα μείζονος σημασίας αποτελεί και η διεύρυνση της μεταρρύθμισης στα εργασιακά.

Ηδη, από το μόνιμο εκπρόσωπο του ΔΝΤ στην Ελλάδα, Μπομπ Τράα, δόθηκε την προηγούμενη εβδομάδα μια πρόγευση με τις θέσεις που διατύπωσε σε συνέδριο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας στην Αθήνα, για «διευκόλυνση» της εισόδου και εξόδου στην αγορά εργασίας και περαιτέρω μείωση του κόστους. Ο κ. Τράα έθεσε θέματα αύξησης (διπλασιασμού) του ορίου των απολύσεων, κατάργησης του ανώτατου ορίου των 30 ατόμων το μήνα και περαιτέρω συρρίκνωσης των αποζημιώσεων.

Στο πεδίο των συζητήσεων βρίσκεται και η εισήγηση της task force για την υιοθέτηση και στην Ελλάδα ενός μοντέλου ελαστικής εργασίας, χαμηλής αμοιβής, μηδενικής απόδοσης φόρου και ανάλογης πληρωμής εισφορών στα ασφαλιστικά ταμεία, το οποίο οι Γερμανοί εισηγούνται στην κυβέρνηση με στόχο να μειωθεί άμεσα κατά 2% έως 4% ο δείκτης της ανεργίας. Σύμφωνα με την Task Force, προτείνεται η εφαρμογή ενός μοντέλου απασχόλησης, μεταξύ πλήρους και μερικής απασχόλησης, με αμοιβή έως 350 ευρώ.

Στη συνάντηση αναμένεται να τεθεί και το θέμα του επανακαθορισμού των κατώτατων αμοιβών από την 1.1.2017 με Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου ή ακόμη και απλή υπουργική απόφαση και η κατάργηση των περιορισμών για το lock out που προωθείται σε πανευρωπαϊκό επίπεδο και δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να αρνηθεί την παροχή υπηρεσιών εκ μέρους των εργαζομένων που μέχρι πρότινος βρίσκονταν σε απεργία, ενώ πληροφορίες αναφέρουν ότι θα εξεταστούν και θέματα που αφορούν στις απεργίες και ειδικότερα στη λήψη αποφάσεων με αυξημένη πλειοψηφία επί των εγγεγραμμένων μελών.

Η πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, σύμφωνα με τις πληροφορίες, θα παρουσιάσει στην τρόικα το σχέδιο για το μηχανισμό λήψης αποφάσεων για την ετήσια επικαιροποίηση των θεσμοθετημένων επιπέδων των κατώτατων μισθών που θα επικρατήσουν από το 2017. Σύμφωνα με πληροφορίες, το σχέδιο προβλέπει ότι η διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων θα ξεκινά τον Ιανουάριο κάθε χρόνο και θα ολοκληρώνεται τον Ιούνιο και ο μισθός θα καθορίζεται με τελική απόφαση της κυβέρνησης, ανάλογα με τους οικονομικούς δείκτες.   

Συντονιστικό ρόλο στη διαβούλευση θα έχει τριμελής επιτροπή με επικεφαλής τον εκπρόσωπο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας και στελέχη από το υπουργείο Εργασίας και Οικονομικών, ενώ πέρα από τους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και των επιστημονικών φορέων θα μπορούν να συμμετάσχουν και κλαδικά ή ομοιοεπαγγελματικά σωματεία.

Το θέμα της αναμόρφωσης του τρόπου καθορισμού των κατώτατων αποδοχών, σύμφωνα με πηγές του υπουργείου, είναι και το μείζον θέμα στα εργασιακά, με την επισήμανση ότι δεν έχουν τεθεί νεότερα ζητήματα, κάτι που παραπέμπει σε αποστάσεις που φαίνεται να κρατά η πολιτική ηγεσία του υπουργείου, τουλάχιστον στην παρούσα φάση, για τις απολύσεις και τις αποζημιώσεις και πριν αποτιμηθούν πλήρως τα αποτελέσματα των μέτρων που ήδη έχουν ληφθεί και υλοποιούνται.

Στα επιχειρήματα που θα διατυπωθούν, πρωτεύοντα ρόλο έχει η ανεργία, για την οποία αναμένεται να υπάρξει χωριστή ενότητα συζήτησης.
Εν τω μεταξύ, τα μεγάλα ελλείμματα και τα μέτρα για την Υγεία θα βρεθούν στο επίκεντρο συζήτησης που θα έχει σήμερα ο υπουργός Υγείας, Αδωνις Γεωργιάδης, με τους επικεφαλής της τρόικας. Εμφαση αναμένεται να δοθεί στον ΕΟΠΥΥ, στο κλείσιμο και τις συγχωνεύσεις νοσοκομείων, στην «κινητικότητα» και στον περιορισμό των δαπανών στη νοσοκομειακή περίθαλψη και στο φάρμακο.

Πώς θα καλυφθούν τα χρέη ΕΟΠΥΥ και άλλων Ταμείων

Το δεύτερο μεγάλο θέμα, το οποίο απειλεί να φέρει νέα μέτρα ακόμη και εντός του έτους, είναι αυτό του δημοσιονομικού κενού ύψους 2 δισ. ευρώ, το οποίο εντοπίστηκε στα τέλη Ιουνίου από την τρόικα. Το κενό αυτό προκύπτει κυρίως από τα χρέη του ΕΟΠΥΥ, o οποίος έχει συσσωρεύσει συνολικές οφειλές ύψους 1 δισ. από την αρχή του χρόνου και 2,5 δισ. ευρώ από το 2011. Μαζί με τις οφειλές των καταργηθέντων οργανισμών παροχής πρωτοβάθμιας υγείας τα χρέη αυτά φτάνουν τα 4,5 δισ. ευρώ.

Τα χρέη αυτά ερευνώνται ήδη με εντολή του αναπληρωτή υπουργού Οικονομικών, Χρήστου Σταϊκούρα, με στόχο να διαπιστωθεί αν είναι νόμιμα και αν το ύψος τους ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα ή αποτελεί προϊόν υπερκοστολογήσεων. Ο νέος υπουργός Υγείας, Αδωνις Γεωργιάδης, τόνισε ότι το έλλειμμα του ΕΟΠΥΥ θα κλείσει με την επιβολή στις ιδιωτικές κλινικές και τα διαγωνιστικά κέντρα του θεσμού της εκ των υστέρων διόρθωσης (claw back).

Δηλαδή του θεσμού σύμφωνα με τον οποίο αν κάποια ιδιωτικά θεραπευτήρια ξεπεράσουν σε δαπάνες ένα μηνιαίο πλαφόν, θα πρέπει να καλύψουν με δική τους μέριμνα το ποσό της υπέρβασης. Θα πρέπει όμως να πείσει και την τρόικα με την οποία θα συζητήσει το θέμα στις 10 το πρωί σήμερα.

Μια δεύτερη πηγή του εμφανιζόμενου δημοσιονομικού κενού είναι τα ασφαλιστικά ταμεία, τα οποία υπολογίζεται ότι θα έχουν έλλειμμα που θα κυμαίνεται από 450 έως 600 εκατ. ευρώ πάνω από τα 2,3 δισ. που υπολογίζονταν στην αρχή του χρόνου. Αρμόδιος για το θέμα είναι ο υπουργός Εργασίας κ. Βρούτσης, ο οποίος θα πρέπει να ολοκληρώσει τον κύκλο των περικοπών στις επικουρικές συντάξεις.

Εντονη η αντίδραση κομμάτων

«Μετά από ένα Σαββατοκύριακο αναδρομών και “καβγάδων” με πρόσχημα το παρελθόν του σάπιου δικομματισμού, η επιστροφή στην κανονικότητα των καταστροφικών μνημονιακών μέτρων ενώνει τους κυβερνητικούς εταίρους και γκρεμίζει τα όποια υπολείμματα του success story», ανακοίνωσε ο ΣΥΡΙΖΑ, σχολιάζοντας την επανέναρξη των συνομιλιών της κυβέρνησης με την τρόικα.

Ο ΣΥΡΙΖΑ μέμφεται τον κ. Αντ. Σαμαρά, υποστηρίζοντας ότι στο Συνέδριο της ΝΔ «παρέλειψε να αναφερθεί στις νέες απαιτήσεις της τρόικας και στο νέο μνημόνιο που ετοιμάζεται για φθινόπωρο».

Ο κοινοβουλευτικός εκπρόσωπος των Ανεξάρτητων Ελλήνων, Νότης Μαριάς, δήλωσε ότι «μετά την υπογραφή και του νέου μνημονίου από τον κ. Σαμαρά, η συγκυβέρνηση ΝΔ-ΠΑΣΟΚ προσέρχεται πλέον παραδομένη αμαχητί στις δήθεν διαπραγματεύσεις με την τρόικα για το πώς θα εφαρμοστεί ο κοινωνικός Αρμαγεδδώνας των νέων σκληρών μνημονιακών μέτρων».

Το ΚΚΕ υπέδειξε πως ο λαός «δεν έχει περιθώριο να μείνει θεατής στο συνεχιζόμενο έργο των αντιλαϊκών μέτρων που παίζεται στις πλάτες του», αλλά, αντιθέτως, «μπορεί να εμποδίσει τον κατήφορο, αν δυναμώσει τον αγώνα του και γυρίσει την πλάτη στις κυβερνήσεις και τα κόμματα που υποστηρίζουν την Ε.Ε. και τον καπιταλιστικό δρόμο ανάπτυξης».  

ΑΡΗΣ ΜΟΥΣΟΥΡΗΣ - amous@naftemporiki.gr

http://www.naftemporiki.gr/finance/story/670656

Διαβάστε περισσότερα ...

Στον «αέρα» και το πενθήμερο με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας

Στον «αέρα» είναι και πάλι οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα καθώς με εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας καταργείται η πενθήμερη εργασία με την υπογραφή ατομικών συμβάσεων σε όσους επαγγελματικούς χώρους δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση και έχει λήξει η μετενέργεια. Σύμφωνα με την Ελευθεροτυπία αλλά και με δημοσίευμα του Έθνους, η αρχή γίνεται από τα επισιτιστικά επαγγέλματα για 100.000 νεοπροσλαμβανόμενους με ατομικές συμβάσεις. Σύμφωνα με τις οδηγίες (εγκύκλιο) της Διεύθυνσης Αμοιβής και Εργασίας του υπουργείου Εργασίας προς τους επισιτιστικούς καταστηματάρχες (η σύμβαση των οποίων έληξε στις 14-8-2012) οι νεοπροσλαμβανόμενοι «στην ατομική σύμβαση μπορεί να συμφωνηθεί να εργάζονται με εξαήμερη εργασία». Ο μισθός θα είναι τα 586 ευρώ, όση είναι η μεικτή αμοιβή βάσης για τους νεοπροσλαμβανόμενους». Και πάλι σύμφωνα με τη συγκεκριμένη εγκύκλιο,  μισθοί περίπου 600.000 εργαζομένων που έμειναν φέτος χωρίς κλαδική σύμβαση, θα υποστούν μειώσεις έως 20% από την απώλεια σειράς επιδομάτων, ενώ με ατομικές ή επιχειρησιακές συμβάσεις οι μισθοί μπορεί να πέσουν ακόμα και στα 586 ευρώ, στα επίπεδα δηλαδή της εθνικής συλλογικής σύμβασης εργασίας.


 Πηγή: www.lifo.gr

Διαβάστε περισσότερα ...

Mε την ανεργία να καλπάζει προς το 30%, ανοίγουν θέμα απελευθέρωσης απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα

Της Ρούλας Σαλούρου
Και ξαφνικά, άνοιξε εκ νέου θέμα αλλαγής του θεσμικού πλαισίου που διέπει τις απολύσεις στον ιδιωτικό τομέα. Ξαφνικά; Όχι και τόσο, καθώς αφενός το ΔΝΤ (και κατά δεύτερο λόγο η Τρόικα) πιέζει εδώ και καιρό για την αύξηση -αν όχι την απελευθέρωση- του ορίου των απολύσεων, αφετέρου πολλές επιχειρήσεις στην Ελλάδα ζητούν αλλαγές στο ισχύον καθεστώς. Το οποίο άλλαξε με το προηγούμενο Μνημόνιο.

Εχθές, ο εκπρόσωπος του ΔΝΤ Μπομπ Τράα, από το βήμα του συνεδρίου της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας (ILO) εξέφρασε τις γνωστές –προσωπικές του– θέσεις, περί απλοποίησης των διαδικασιών εισόδου αλλά και εξόδου από την αγορά εργασίας, ζητώντας παράλληλα την περαιτέρω απελευθέρωση, αγορών και επαγγελμάτων.

Εδώ και καιρό, υπάρχουν έντονες  πιέσεις και συζητήσεις στα συναρμόδια υπουργεία, Εργασίας, Οικονομίας αλλά και Ανάπτυξης, για αλλαγές στο θεσμικό πλαίσιο των απολύσεων, με στόχο την «αναδιάρθρωση των επιχειρήσεων».

Από το υπουργείο Εργασίας διαψεύδουν ότι το θέμα έχει τεθεί στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων με τους εκπροσώπους των δανειστών. Κάποιοι μάλιστα αφήνουν να εννοηθεί ότι πρόκειται για θέμα που θέτουν επιχειρηματίες στις συναντήσεις τους με εκπροσώπους της Τρόικας.

Τα σενάρια που έχουν τεθεί, αφορούν τόσο την αύξηση του ορίου των ομαδικών απολύσεων που επιτρέπονται κάθε μήνα, από 5% σε 10% (για επιχειρήσεις άνω των 150 ατόμων), όσο και την αλλαγή της διάταξης που προβλέπει έγκριση από το υπουργείο Εργασίας σε περίπτωση  ομαδικών απολύσεων  πάνω από το επιτρεπτό όριο.

Να σημειωθεί ότι, σήμερα, επιτρέπονται ομαδικές απολύσεις  μέχρι 6 εργαζόμενων το μήνα για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν από 20 έως 150 άτομα, ή  ποσοστό 5% του προσωπικού κάθε μήνα και μέχρι 30 εργαζόμενους για επιχειρήσεις, που απασχολούν πάνω από 150 εργαζόμενους. Πάνω από αυτά τα όρια οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές και πρέπει να έχουν την έγκριση του υπουργείου Εργασίας.

Το παράδειγμα της ΑΓΕΤ Ηρακλής
Μια περίπτωση επιχείρησης που ζητά αλλαγές στο θέμα των ομαδικών απολύσεων είναι αυτή της ΑΓΕΤ Ηρακλής, που προχθές προσέφυγε στο  Συμβούλιο της Επικρατείας (ΣτΕ) ζητώντας την ακύρωση της Απόφασης του υπουργείου Εργασίας με την οποία δεν εγκρίθηκαν οι ομαδικές απολύσεις 229 εργαζομένων στο εργοστάσιο της Χαλκίδας.

Βάσει της προσφυγής της εταιρείας, η άρνηση του υπουργού Εργασίας να εγκρίνει τις ομαδικές απολύσεις 229 εργαζομένων είναι αντίθετη στο Σύνταγμα και την Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ). Να σημειωθεί ότι, το τρίτο δεκαήμερο του Μαρτίου η εταιρεία αποφάσισε την οριστική διακοπή της λειτουργίας του εργοστασίου της Χαλκίδας εξαιτίας της σημαντικής μείωσης του κύκλου εργασιών του.

Σύμφωνα με τη διοίκηση, οι εργαζόμενοι «δεν ανταποκρίθηκαν σε καμία από τις προσκλήσεις της ΑΓΕΤ Ηρακλής που καλούσε σε διαβούλευση τους εκπροσώπους των εργαζομένων και συγχρόνως τους ενημέρωσε γραπτώς για τις σχεδιαζόμενες απολύσεις».  Η εταιρεία προσέφυγε στο υπουργείο Εργασίας, το οποίο δεν ενέκρινε τις ομαδικές απολύσεις. Έτσι, η εταιρεία προσέφυγε στο ΣτΕ.

Το θέμα άνοιξε για τα καλά με τις δηλώσεις του κ. Τραά, και αναμένεται πλέον να τεθεί στο τραπέζι των συζητήσεων της ηγεσίας του υπουργείου Εργασίας με την Τρόικα, στο τέλος της εβδομάδας ή στις αρχές της επόμενης.

Ανοικτό είναι άλλωστε και το θέμα του κατώτατου μισθού και της περαιτέρω μείωσής του, αλλά και του θεσμού των συλλογικών συμβάσεων, καθώς ο πρόεδρος του ΣΕΒ, Δημήτρης Δασκαλόπουλος, από το βήμα του ίδιου συνεδρίου του ILO,  ζήτησε την αναπροσαρμογή ολόκληρου του πλαισίου της εθνικής σύμβασης εργασίας, επισημαίνοντας ότι σε διαφορετική περίπτωση για το ΣΕΒ δεν υπάρχει λόγος συζήτησης.

Ο Γενικός Διευθυντής του ILO  Γκάι Ράιντερ μίλησε για επώδυνες αποφάσεις στο πλαίσιο του μνημονίου, υποστηρίζοντας ότι  δημιουργούν πρόβλημα στην δημοκρατία, χαρακτηρίζοντας την ευρωπαϊκή κρίση άνευ προηγουμένου για χώρα σε περίοδο ειρήνης και το ποσοστό ανεργίας απαράδεκτο.

Πηγή:www.capital.gr

Διαβάστε περισσότερα ...