Η εμφανής αποτυχία όλων των κυβερνήσεων από το 2010, που η χώρα μπήκε στα μνημόνια, να αντιμετωπίσουν το πρόβλημα της ανεργίας επιβεβαιώνει την επείγουσα ανάγκη ενός εθνικού σχεδίου που θα δώσει ανάσα στην οικονομία και θα δημιουργήσει θέσεις απασχόλησης.
του Κατσαρού Λάμπρου
Η εκτίναξη της ανεργίας τοποθέτησε τη χώρα στην κορυφή των ευρωπαίων εταίρων της. Παράλληλα η επιβολή των μέτρων λιτότητας από το Μάιο του 2010 έχει υπονομεύσει την ανάπτυξη της οικονομίας με κόστος σε θέσεις εργασίας.
Η Ελλάδα εξακολουθεί να διατηρεί την Ευρωπαϊκή αρνητική πρωτιά στην ανεργία, καθώς η πλήρης απορρύθμιση της αγοράς εργασίας έχει απομακρύνει την επενδυτική προοπτική από τη χώρα, καταργώντας παράλληλα χιλιάδες θέσεις εργασίας
Όπως αναφέρεται στην έκθεση της Eurostat για τον Αύγουστο, η ανεργία στην Ελλάδα διαμορφώθηκε στο 24,6% σημειώνοντας οριακή πτώση 0,3 ποσοστιαίων μονάδων έναντι του Ιουλίου (24,9%).
Πρόκειται για το υψηλότερο επίπεδο μεταξύ των χωρών της Ε.Ε. και της Ευρωζώνης, καθώς σύμφωνα με την Eurostat, η ανεργία στην Ισπανία (που καταγράφει τη δεύτερη χειρότερη επίδοση μετά την Ελλάδα) ανήλθε στο 21,6% , στην Κροατία στο 15,8% και στην Κύπρο στο 15,1%.
Η ανεργία των νέων, που αποτελεί και τον μεγαλύτερο βραχνά της ελληνικής οικονομίας, εκτινάσσεται στο 47,9% καταγράφοντας επίσης το υψηλότερο επίπεδο μεταξύ των χωρών της Ευρωζώνης και της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
«Στο κόκκινο» η ανεργία μέχρι τον Σεπτέμβριο του 2015 - 10.100 νέες θέσεις εργασίας τον Οκτώβριο
Σύμφωνα με τα επίσημα στοιχεία του Πληροφοριακού Συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», το πρώτο εννεάμηνο του 2015 σημειώθηκαν 1.341.392 προσλήψεις και 1.168.371 αποχωρήσεις. Από αυτές οι 635.694 ήταν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ενώ οι 532.677 ήταν οικειοθελείς αποχωρήσεις. Το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων - αποχωρήσεων κυμάνθηκε στο 173.021.
Το πρώτο εννεάμηνο του 2014 καταγράφηκαν 1.186.928 προσλήψεις και 1.000.005 αποχωρήσεις. Από αυτές οι 560.562 ήταν καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου, ενώ οι 439.443 οικειοθελείς αποχωρήσεις. Το θετικό ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων του έτους 2014 κυμάνθηκε στο 186.923.
Όπως προκύπτει από τα αποτελέσματα του Πληροφοριακού Συστήματος για το 2015, κατά το Σεπτέμβριο καταγράφηκε μείωση της μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα, καθώς προκύπτει αρνητικό ισοζύγιο προσλήψεων – αποχωρήσεων κατά 13.003 θέσεις εργασίας.
Σύμφωνα με τα στοιχεία των ροών μισθωτής απασχόλησης Σεπτεμβρίου 2015, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 175.954, ενώ οι αποχωρήσεις σε 188.957. Από τις 188.957 συνολικά, οι 89.056 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 99.901 από καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεις συμβάσεων ορισμένου χρόνου.
Επιδείνωση εμφάνισε η εικόνα του ισοζυγίου προσλήψεων – αποχωρήσεων τον Σεπτέμβριο του 2015 σε σχέση με το προηγούμενο έτος. Tο Σεπτέμβριο του 2015 το αρνητικό ισοζύγιο διαμορφώθηκε στις 13.003 θέσεις εργασίας, έναντι αρνητικού ισοζυγίου 3.960 τον αντίστοιχο μήνα του 2014.
Tο ισοζύγιο ροών μισθωτής απασχόλησης τον Σεπτέμβριο του 2010, οπότε η χώρα τέθηκε υπό καθεστώς επιτήρησης, είναι το υψηλότερο αρνητικό από το 2001 και μετά καθώς διαμορφώθηκε στις -15.797. Αντιθέτως το ισοζύγιο του Σεπτεμβρίου του 2013 είναι το υψηλότερο θετικό και διαμορφώνεται στις 63.122.
Ο «καλός» Οκτώβριος
Θετικό ωστόσο, ήταν το ισοζύγιο των ροών μισθωτής απασχόλησης του πρώτου δεκάμηνου του 2015 καθώς διαμορφώθηκε στις 116.548 νέες θέσεις εργασίας, σύμφωνα με το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ», που καταγράφει με ηλεκτρονικό τρόπο τις ροές μισθωτής απασχόλησης στον ιδιωτικό τομέα.
Την περίοδο Ιανουαρίου – Οκτωβρίου 2015, οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 1.525.315 θέσεις εργασίας και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 1.408.767, εκ των οποίων οι 810.255 ήταν αποτέλεσμα καταγγελιών συμβάσεων αορίστου χρόνου ή λήξεων συμβάσεων ορισμένου χρόνου και οι 598.512 οικειοθελείς αποχωρήσεις.
Από τη σύγκριση των ισοζυγίων του Οκτωβρίου του 2015 και του 2014, προκύπτει θετική επίδοση κατά 10.163 θέσεις εργασίας για τον Οκτώβριο 2015 (αρνητικό ισοζύγιο 56.473 θέσεων εργασίας), έναντι αρνητικού ισοζυγίου 66.636 τον Οκτώβριο του 2014.
Προσλήψεις μερικής και πλήρους απασχόλησης
Οι παραδοσιακές μορφές απασχόλησης είναι παρελθόν. Συνολικά 3.915 συμβάσεις εργασίας κατά τη διάρκεια του Σεπτεμβρίου μετατράπηκαν από πλήρους απασχόλησης σε μερικής.
1.945 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε εκ περιτροπή, κατόπιν συμφωνίας εργαζομένου και εργοδότη,
1.126 συμβάσεις εργασίας πλήρους απασχόλησης μετατράπηκαν σε συμβάσεις εκ περιτροπής απασχόληση με μονομερή απόφαση του εργοδότη.
Στο διάστημα από 1/1/2015 έως 30/9/2015 το 36,39% των νέων προσλήψεων ήταν μερικής απασχόλησης, το 45.17% πλήρους, ενώ το υπόλοιπο 18,44% εκ περιτροπής.
Όπως μαρτυρούν τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ», την 1/9/2015 παρατηρούμε ότι έγιναν 5.060 αναγγελίες προσλήψεων πλήρους απασχόλησης. Την ίδια ημέρα σημειώθηκε και το μεγαλύτερο ποσοστό αναγγελιών προσλήψεων μερικής απασχόλησης (4.894). Λίγες ημέρες αργότερα και συγκεκριμένα στις 25/9/2015 έγιναν 2.070 αναγγελίες προσλήψεων εκ περιτροπής.
Η ανθρωπογεωγραφία του Σεπτεμβρίου
Το Σεπτέμβριο προσλήφθηκαν 90.025 άνδρες, ενώ αποχώρησαν άλλοι 49.925.
Οι προσλήψεις μεταξύ του γυναικείου πληθυσμού, που πλήττεται βαριά από την κρίση, ήταν λιγότερες καθώς κυμάνθηκαν στις 85.929, ενώ οι αποχωρήσεις στις 39.131.
Η ηλικιακή ομάδα που δέχτηκε τις περισσότερες προσλήψεις τον Σεπτέμβριο του 2015 ήταν τα άτομα μεταξύ 30 και 44 ετών με 74.600 προσλήψεις. Ακολουθούν άτομα μεταξύ 45 και 64 ετών, με 36.308, οι 15 έως 24 ετών με 32.687, οι 25 έως 29 ετών με 31.742 και οι άνω των 64, με 617 προσλήψεις.
Στον πίνακα των ομάδων αποχώρησης, την πρωτιά για το Σεπτέμβριο κατείχαν οι άκρως παραγωγικές ηλικίες από 30 έως 44 με 30.568 αποχωρήσεις. Ακολουθούν οι 15-24 ετών με 28.075 αποχωρήσεις. Στην τρίτη θέση βρίσκονται οι 25-29 ετών με 16.493 αποχωρήσεις, ενώ στην τέταρτη οι 45-64 ετών με 13.620 αποχωρήσεις. Τέλος τον πίνακα ολοκληρώνει η ομάδα των άνω των 64 ετών με 300 αποχωρήσεις.
Συνολικά τον μήνα Σεπτέμβριο, οι αναγγελίες προσλήψεων έφτασαν τις 175.954, ενώ οι αναγγελίες αποχωρήσεων τις 89.056.
Ποια επαγγέλματα είχαν μεγαλύτερη ζήτηση και προσφορά το Σεπτέμβριο του 2015
- Στο χώρο της παιδείας σημειώθηκαν 35.868 προσλήψεις, ενώ 1.014 αποχώρησαν οικειοθελώς και παρατηρήθηκαν 346 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου.
- Στον τομέα των χερσαίων μεταφορών και των μεταφορών μέσω αγωγών οι προσλήψεις έφτασαν τις 3.595, οι οικειοθελείς αποχωρήσεις τις 1.418 ενώ οι καταγγέλθηκαν 456 συμβάσεις αορίστου χρόνου.
- Στο χώρο του αθλητισμού καθώς και της ψυχαγωγίας σημειώθηκαν 5.009 προσλήψεις, 2.384 οικειοθελείς αποχωρήσεις ενώ 344 καταγγελίες συμβάσεων εργασίας.
- Στο χώρο της υγείας αναγγέλθηκαν 1.961 προσλήψεις, ενώ κατεγράφησαν 670 αποχωρήσεις και 440 καταγγελίες συμβάσεων.
Και στις τέσσερις προαναφερόμενες κατηγορίες, οι οποίες σε συνθήκες καχεξίας δείχνουν κάποιον δυναμισμό, το ισοζύγιο προσλήψεων-αποχωρήσεων «έκλεισε» με θετικό πρόσημο.
Αντιθέτως αρνητικό ισοζύγιο για τον μήνα Σεπτέμβριο εμφάνισαν οι παρακάτω κατηγορίες επαγγελμάτων, αποτυπώνοντας το κλίμα γενικότερης καθίζησης στην οικονομία.
- Στο χώρο της δημόσιας υγείας και άμυνας αναγγέλθηκαν 1.022 προσλήψεις, ενώ αποχώρησαν οικειοθελώς 147 εργαζόμενοι και καταγγέλθηκαν 55 συμβάσεις. Επιπλέον έληξαν οι συμβάσεις 2.248 εργαζομένων.
- Στο λιανικό εμπόριο υπήρξαν 9.911 αναγγελίες προσλήψεων, αποχώρησαν οικειοθελώς 6.277 και καταγγέλθηκαν οι συμβάσεις 3.571 εργαζομένων.
- Στον τομέα της βιομηχανίας τροφίμων κατεγράφησαν 7.152 προσλήψεις, ενώ αποχώρησαν 4.382 εργαζόμενοι και 1.705 προχώρησαν σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας.
- Τέλος στις δραστηριότητες εστίασης υπήρξαν 44.212 αναγγελίες προσλήψεων ενώ 43.131 αποχώρησαν οικειοθελώς και καταγράφηκαν 9.771 καταγγελίες συμβάσεων εργασίας αορίστου χρόνου.
Τη μεγαλύτερη απορρόφηση εργαζομένων για το Σεπτέμβριο εμφάνισαν:
- Εκπαιδευτικοί και δάσκαλοι φροντιστηρίων
- Γραμματείς και υπάλληλοι γραφείου
- Οδηγοί
- Καθαριστές και καθαρίστριες γραφείων
- Υπάλληλοι υπηρεσιών μεταφορών και διανομής ταχυδρομικών δεμάτων
- Χορευτές, μουσικοί και τραγουδιστές
- Γυμναστές και προπονητές
- Ανειδίκευτοι εργάτες
- Συνοδοί μαθητών
- Χειριστές μηχανημάτων
Αντιθέτως στη κορυφή όσων αποχώρησαν οικειοθελώς ή απολύθηκαν βρίσκονται οι γραμματείς και οι υπάλληλοι γραφείου, οι οδηγοί, ενώ ακολουθούν καθαριστές και καθαρίστριες γραφείων (η υψηλή θέση που κατέχει αυτή η κατηγορία στον κατάλογο της απορρόφησης υποδηλώνει αυξημένη ανακύκλωση εργαζομένων στον κλάδο και συνθήκες «ευέλικτης» εργασίας.
Σε ποιες περιοχές ενισχύθηκε η ανεργία και σε ποιες υπήρξε αυξημένη προσφορά εργασίας
Η Αττική συγκέντρωσε το Σεπτέμβριο του 2015 το μεγαλύτερο αριθμό αναγγελιών προσλήψεων φτάνοντας τις 82.612. Ακολούθησαν η περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας με 26.871 καθώς και αυτή της Κρήτης με 11.671. Οι λιγότερες προσλήψεις παρατηρήθηκαν στην περιφέρεια Ιονίων Νήσων με 2.521.
Στο μέτωπο των οικειοθελών αποχωρήσεων στην κορυφή της κατάταξης βρίσκεται και πάλι η περιφέρεια Αττικής με 28.425 εργαζομένους. Ακολουθεί η περιφέρεια Κεντρικής Μακεδονίας με 15.164, ενώ την τρίτη θέση καταλαμβάνει η περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου. Τελευταία στην κατάταξη του πίνακα αποχωρήσεων βρίσκεται η περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας.
Ίδια ακριβώς παραμένει και η σειρά στη λίστα με τις απολύσεις (καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου). Στην κορυφή βρίσκεται η περιφέρεια Αττικής με 10.811 και ακολουθούν αυτές της Κεντρικής Μακεδονίας με 6.227 και του Νοτίου Αιγαίου με 3.691. Τελευταία στη κατάταξη βρίσκεται η περιφέρεια Βορείου Αιγαίου.
Η Έλενα Κατσίνα, Group Business Leader, Premium HR Solutions, στην εταιρία «People for Business» μίλησε στο Reporter για το πώς κινείται η αγορά εργασίας τη δεδομένη χρονική στιγμή αλλά και ποιες είναι οι προβλέψεις για τη νέα χρονιά.
«Το μοντέλο της εργασίας στην εποχή μας έχει αλλάξει ριζικά, έχει γίνει πολύ πιο ευέλικτο και μαζί με αυτό έχουν αλλάξει και οι όροι του παρελθόντος. Σημαντικό επακόλουθο είναι η εξωστρέφεια και οι συνέργειες, που πλέον είναι απαραίτητες για τις επιχειρήσεις, όπως και η κινητικότητα για τους εργαζομένους. Αυτό σημαίνει ότι οι ανάγκες των εταιρειών και των υποψηφίων δεν περιορίζονται σε μια αγορά, αλλά σε περισσότερες. Πλέον ένας εργαζόμενος μπορεί να απασχολείται με βάση ένα έργο, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση στην οποία βρίσκεται. Ή μπορεί να απασχολείται για ορισμένο χρονικό διάστημα σε μια εταιρεία, με βάση συγκεκριμένες ανάγκες, στην υλοποίηση των οποίων μπορεί να προσδώσει αξία κι εμπειρία. Μάλιστα, με αυτόν τον τρόπο αντιμετωπίζεται σε σημαντικό βαθμό και το θέμα της απασχόλησης για την γενιά των 45+ αλλά και οι νεώτεροι έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν πολυδιάστατη εμπειρία και να χτίσουν ένα ανταγωνιστικό βιογραφικό. Το μοντέλο του «ξεκινάω σε μια εταιρεία και από αυτήν παίρνω σύνταξη» δεν υφίσταται πια και δυστυχώς όποιος δεν το έχει αντιληφθεί έγκαιρα, μένει εκτός αγοράς εργασίας. Δεν πρέπει να μας διαφεύγει όμως ότι, ένας εργαζόμενος που προσθέτει αξία σε μία επιχείρηση και σκέφτεται με καινοτομία και ευελιξία - βασικές συμπεριφορές που έτσι κι αλλιώς αναζητά η σύγχρονη επιχείρηση- δεν έχει να φοβάται τίποτα, ούτε να αισθάνεται αβεβαιότητα για το μέλλον του» .
Όσον αφορά το εσωτερικό εργασιακό μέτωπο η κ. Κατσίνα φάνηκε αισιόδοξη ιδιαιτέρως για το δεύτερο εξάμηνο του 2016.
«Η Ελλάδα, αναμφίβολα, βγαίνει τραυματισμένη από την κρίση των τελευταίων ετών και με πολύ υψηλά ποσοστά ανεργίας. Σίγουρα και τη νέα χρονιά τα πράγματα στον τομέα αυτό δεν θα είναι ρόδινα. Όμως πιστεύουμε ότι από το δεύτερο εξάμηνο του 2016 και μετά θα παρουσιαστούν ευκαιρίες σε κλάδους, που σχετίζονται με την αξιοποίηση των φυσικών πόρων και έχουν να κάνουν είτε με την πρωτογενή παραγωγή ελληνικών προϊόντων και την προώθησή τους σε αγορές του εξωτερικού, είτε με τον τουρισμό και τις εναλλακτικές μορφές του, αξιοποιώντας το κλίμα και την πολυμορφία της ελληνικής φύσης και γεωγραφίας. Από την άλλη πλευρά, είναι σημαντικό να αναπτύξουμε επαγγελματικές υπηρεσίες και παροχές στον τουρισμό μας και να προσελκύσουμε τουρίστες όλο τον χρόνο είτε για διακοπές, είτε για χόμπι είτε για άλλους λόγους. Είναι μια εξαιρετική ευκαιρία μέσα στην οικονομική κρίση που διανύουμε, που αν την αξιοποιήσουμε σωστά, θα δημιουργηθούν ουσιαστικές θέσεις εργασίας. Όμως και ο τομέας της ενέργειας και της διαχείρισής της, σε μια χώρα που έχει πραγματικά πολλές και διαφορετικές πηγές ενέργειες, φαίνεται ότι είναι ένας αναπτυσσόμενος κλάδος, που σε συνεργασία με την τεχνολογία, μπορεί να παρουσιάσει σημαντικές δυνατότητες.»
Αρκετές και σημαντικές είναι οι ευκαιρίες που θα παρουσιαστούν στο εξωτερικό, όπως τόνισε η ίδια «όσον αφορά τώρα στο εξωτερικό, αναμφίβολα, οι αγορές των χωρών της Νοτιοανατολικής Μεσογείου προσφέρουν σημαντικές ευκαιρίες ανάπτυξης στους τομείς των υπηρεσιών, της ναυτιλίας, του τουρισμού, της τεχνολογίας και της ενέργειας. Στο πλαίσιο αυτό, η PfB επεκτάθηκε τον Οκτώβριο του 2015 στη συγκεκριμένη περιοχή, αναπτύσσοντας τις δραστηριότητες της, μετά την Ελλάδα και στην Κύπρο – και σύντομα και στις αγορές της Μάλτας και του Ντουμπάι. Αυτή την περίοδο επαγγελματικές ευκαιρίες κυρίως στον κατασκευαστικό κλάδο – αν και όχι μόνο - συναντά κανείς στις χώρες της Αραβικής Χερσονήσου, αλλά και σε άλλες αναδυόμενες αγορές όπως η Αφρική, αλλά και στην Σιγκαπούρη και το Χονγκ Κονγκ. Όσο για την Ευρώπη, μάλλον έχει κορεστεί και οι ανάγκες είναι πλέον πιο μεμονωμένες, όμως υπάρχει πάντα σημαντική ζήτηση για επαγγέλματα τεχνολογίας ειδικά στις Κάτω Χώρες.»
Μένει να διαπιστωθεί αν οι προβλέψεις για μία πιο αισιόδοξη χρονιά θα πάρουν σάρκα και οστά.
Αναρτήσεις
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ας είμαστε ευγενείς στο σχολιασμό.