Του ΓΙΩΡΓΟΥ ΦΡΑΓΚΟΥΑλλαγές – σοκ στο ωράριο εργασίας των δημοσίων υπαλλήλων δρομολογεί κατ’ απαίτηση της τρόικας, η κυβέρνηση. Σε πρώτη φάση εξετάζεται η επιμήκυνση κατά μία ώρα της λειτουργίας των δημοσίων υπηρεσιών.
Αυτό θα γίνει μέσω της τροποποίησης της ώρας προσέλευσης του προσωπικού. Παράλληλα, οι διεθνείς δανειστές μας στους οποίους κατά τις επισκέψεις τους στα υπουργεία τούς έχει κάνει αλγεινή εντύπωση το πλήθος άδειων γραφείων που αντικρίζουν μετά το μεσημέρι, εισηγούνται την κατάργηση της εβδομάδας των 37,5 ωρών για το δημόσιο τομέα και την επαναφορά του 40ωρου απασχόλησης.
Ως δικαιολογία προκειμένου να καλυφθούν οι αντιδράσεις των συνδικαλιστών, αλλά και των εργαζομένων, θα προταχθεί η ανάγκη εξυπηρέτησης των πολιτών σε συνδυασμό με την επίκληση οικονομικών λόγων, όπως η αδυναμία είσπραξης εσόδων λόγω του περιορισμένου ωραρίου λειτουργίας κρίσιμων υπηρεσιών.
Αν δεν πεισθούν οι παραπάνω, τότε θα ενεργοποιηθεί το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο που δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να επιβάλλει με το «έτσι θέλω» την απασχόληση υπαλλήλων και πέραν του θεσμοθετημένου ωραρίου.
Αυτό θα γίνει μέσω της τροποποίησης της ώρας προσέλευσης του προσωπικού. Παράλληλα, οι διεθνείς δανειστές μας στους οποίους κατά τις επισκέψεις τους στα υπουργεία τούς έχει κάνει αλγεινή εντύπωση το πλήθος άδειων γραφείων που αντικρίζουν μετά το μεσημέρι, εισηγούνται την κατάργηση της εβδομάδας των 37,5 ωρών για το δημόσιο τομέα και την επαναφορά του 40ωρου απασχόλησης.
Ως δικαιολογία προκειμένου να καλυφθούν οι αντιδράσεις των συνδικαλιστών, αλλά και των εργαζομένων, θα προταχθεί η ανάγκη εξυπηρέτησης των πολιτών σε συνδυασμό με την επίκληση οικονομικών λόγων, όπως η αδυναμία είσπραξης εσόδων λόγω του περιορισμένου ωραρίου λειτουργίας κρίσιμων υπηρεσιών.
Αν δεν πεισθούν οι παραπάνω, τότε θα ενεργοποιηθεί το υφιστάμενο νομοθετικό πλαίσιο που δίνει τη δυνατότητα στη διοίκηση να επιβάλλει με το «έτσι θέλω» την απασχόληση υπαλλήλων και πέραν του θεσμοθετημένου ωραρίου.
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ας είμαστε ευγενείς στο σχολιασμό.