Εργασιακές σχέσεις: Ευτυχισμένο το 1980!

Το εργασιακό καθεστώς των τελευταίων δεκαετιών αναθεωρείται άρδην, ανατρέποντας δικαιώματα και εργασιακές σχέσεις. Το νομοσχέδιο που ενέκρινε χθες το Υπουργικό Συμβούλιο και το οποίο διαμορφώθηκε μετά από επίπονες διαπραγματεύσεις με τους εκπροσώπους της τρόικας, κατ΄ ουσίαν συνιστά «αλλαγή σελίδας» στις εργασιακές σχέσεις.

Η καθιέρωση των ειδικών επιχειρησιακών συμβάσεων που υπερισχύουν των κλαδικών αλλά και η κατάργηση των αποζημιώσεων σε περιπτώσεις απολύσεων με προϋπηρεσία μέχρι ένα έτος, αποτελούν τις βασικότερες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου.

Η μεγάλη κατεδάφιση-εξπρές, είναι ο τίτλος της Ελευθεροτυπίας, που γράφει ότι το το πολυνομοσχέδιο ανατρέπει εργασιακές σχέσεις στον ιδιωτικό τομέα και στις ΔΕΚΟ και κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών. Ωρα Μνηµονίου για τον ιδιωτικό τοµέα, γράφουν ΤΑ ΝΕΑ που χαρακτηρίζουν το νοσμσχέδιο "σοκ για τα εργασιακά".  Η κυβέρνηση "ξεκληρίζει βασικά κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών εγκαταλείποντας τους εργαζομένους στο έλεος της εργοδοτικής αυθαιρεσίας", υποστηρίζει ο Ελεύθερος Τύπος.

Τι προβλέπει το νομοσχέδιο

-γράφημα: ΤΑ ΝΕΑ- 

• Επέρχεται– µε συµφωνία σωµατείου καιεργοδοσίας ανά επιχείρηση – η υπερίσχυση των επιχειρησιακών συµβάσεων εργασίας έναντι των κλαδικών. Στο πλαίσιο αυτόκαθιερώνεται η Ειδική Επιχειρησιακή Συλλογική Σύµβαση Εργασίας(ΕΕΣΣΕ) και µέσω αυτών των νέων συµβάσεων είναι δυνατόν οι µισθοί να αποκλίνουν από την αντίστοιχη κλαδική συλλογική σύµβαση εργασίας µέχρι το κατώφλι της Εθνικής Γενικής ΣυλλογικήςΣύµβασης Εργασίας (σ.σ.: σήµερα ο βασικός µισθός είναι 740 ευρώ) και να προσδιορίζεται ο αριθµός των θέσεων εργασίας, καθώς και λοιποί όροι, όπως µερική απασχόληση, εκ περιτροπής εργασία, διαθεσιµότητα, διάρκεια εφαρµογής περιλαµβανοµένων τυχόν όρων για τη διαδικασία επανόδου στην κανονική εφαρµογή τωνκλαδικών συλλογικών συµβάσεων εργασίας. Η συµφωνία για την ΕΕΣΣΕ γίνεται µεταξύ εργαζοµένων - εργοδότη. Αν δεν επιτευχθεί συµφωνία, θα ισχύσει η κλαδική σύµβαση. Ακόµη θα προσδιορίζεται ο αριθµός των θέσεων εργασίας ανά επιχείρηση, ανοίγοντας έτσι τον δρόµο για απολύσεις. Κατά την εφαρµογή των επιχειρησιακών συµβάσεων δεν θα απαγορεύεται η παράλληλη απασχόληση σε ευέλικτες µορφές εργασίας. Επίσης, η διάρκεια των συµβάσεων αυτών θαείναι – κατ'αρχάς – ενός έτους και θα συνεχίζονται για όσο χρονικό διάστηµακρίνεται αναγκαίο απότον εργοδότη
• Προβλέπεται απόλυση των νεοπροσληφθέντων εργαζοµένων (µε ένα έτος εργασίας, το οποίο θεωρείται δοκιµαστική περίοδος) χωρίς αποζηµίωση
• Επανακαθορίζεται ο τρόπος υπολογισµού της αµοιβής όσωνεργάζονται µε µερική απασχόληση, ώστε η αµοιβή τους, συµπεριλαµβανοµένης της αµοιβής από τυχόν πρόσθετη εργασία, πέρα από αυτή που έχει συµφωνηθεί, να είναι ανάλογη µε την αµοιβή του συγκρίσιµου εργαζοµένου (δηλαδή του εργαζοµένου πλήρους απασχόλησης σε ανάλογη θέση εργασίας) χωρίς προσαυξήσεις
• Επανακαθορίζεται η διάρκεια της απασχόλησης εργαζοµένων σε έµµεσο εργοδότη (µε τυχόν παρατάσεις) στους 36 µήνες από 18 που είναισήµερα. Μετά την πάροδο των 36 µηνών ο εργαζόµενος θεωρείται ότι έχει σύµβαση εργασίας αορίστου χρόνου µε τον έµµεσο εργοδότη
• Επανακαθορίζεται ο χρόνος προειδοποίησης για την απόλυση εργαζοµένου µε σύµβαση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας εργασίας από 12 µήνες έως 24 µήνες, σε έναν µήνα. Σε περίπτωση µη προειδοποίησης, προβλέπεται αποζηµίωση απόλυσης ενός µηνός
• Αλλαγές επέρχονται και στον θεσµό της διαιτησίας (ΟΜΕ∆). Στο νοµοσχέδιο αναφέρεται ότι η µεσολάβηση και η διαιτησία θα λαµβάνουν υπόψη την οικονοµική κατάσταση και την εξέλιξη της ανταγωνιστικότητας της παραγωγικής δραστηριότητας. Η προσφυγή στη διαιτησία θα µπορεί να γίνεται σε οποιοδήποτε στάδιο των διαπραγµατεύσεων µε κοινή συµφωνία των µερών ή και µονοµερώς, στις ακόλουθες περιπτώσεις: από οποιοδήποτε µέρος, εφόσον το άλλο µέρος αρνήθηκε τη µεσολάβηση, από οποιοδήποτε µέρος µετά την υποβολή της πρότασης µεσολάβησης, εφόσον και τα δύο µέρη προσήλθαν και συµµετείχαν στη διαδικασία µεσολάβησης. Η προσφυγή στη διαιτησία περιορίζεται στον καθορισµό βασικού ηµεροµισθίου και µισθού. Για τα υπόλοιπα θέµατα µπορεί να συνεχιστεί οποτεδήποτε η διαπραγµάτευση για τη συλλογική σύµβαση εργασίας. Το διοικητικό συµβούλιο του ΟΜΕ∆ γίνεται 7µελες από 11µελές. Θα αποτελείται από τρεις εκπροσώπους της ΓΣΕΕ, από έναν εκπρόσωπο των ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ και ΕΣΕΕ, καθώς και από πρόεδρο, που επιλέγεται µε οµόφωνη απόφαση των έξι µελών. Προβλέπεται η συµµετοχή, ως παρατηρητή χωρίς δικαίωµα ψήφου, ενός εκπροσώπου του υπουργείου Εργασίας. Ολες οι αποφάσεις του διοικητικού συµβουλίου λαµβάνονται µε οµόφωνη απόφαση.

http://www.theinsider.gr