Αθήνα
Επιστολή στη ΓΣΕΕ (όπως και στον υπηρεσιακό υπουργό Εργασίας Αντ. Ρουπακιώτη) απέστειλε ο ΣΕΒ, ζητώντας να συζητηθεί το θέμα των εργασιακών σχέσεων και να αξιοποιηθεί ο χρόνος έως τις εκλογές της 17ης Ιουνίου.
Στην επιστολή προς τη ΓΣΕΕ, που κοινοποιείται σε ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, ο ΣΕΒ επισημαίνει πως εκτιμά ότι υπάρχουν σήμερα οι αντικειμενικές προϋποθέσεις για να αναλάβουν οι ίδιες οι δυνάμεις της εργασίας την πρωτοβουλία να συζητήσουν κοινές θέσεις, «σε όφελος των εργαζομένων, των ανέργων, των επιχειρήσεων. Να αξιοποιήσουμε τον χρόνο μέχρι τις εκλογές για να συνεργαστούμε ειλικρινά, παραγωγικά και αυτοδύναμα.»
Ειδικότερα, ο ΣΕΒ καλεί την ΓΣΕΕ να συζητήσουν:
• Προτάσεις για την άρση των εμποδίων στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, που υπέρμετρα επιβαρύνουν το μη μισθολογικό κόστος και οδηγούν σε συρρίκνωση της επιχειρηματικότητας και αύξηση της ανεργίας. «Από τον Ιανουάριο του 2012 είχαμε συμφωνήσει πως αυτός είναι ο αποτελεσματικότερος τρόπος για να αποφύγουμε τις πιέσεις στα μισθολογικά», επισημαίνεται.
• Το ζήτημα της προσαρμογής του μέσου κόστους εργασίας σε επιχειρήσεις που σήμερα κινδυνεύουν από τη διαρκώς οξυνόμενη κρίση, με έμφαση στις «ευγενείς» συμβάσεις που προβλέπουν αμοιβές 20% έως 100% πάνω από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2010 και περιλαμβάνουν πολλαπλά πρόσθετα επιδόματα και παροχές.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ δηλώνει ότι θα ήταν έτοιμος να προωθήσει μαζί με την ΓΣΕΕ μέτρα «που είναι συμβατά με τις θέσεις που έχουμε επανειλημμένα εκφράσει ως κοινωνικοί εταίροι και θα ήταν ρεαλιστικά ως μέρος ενός τέτοιου ευρύτερου προγράμματος», όπως:
• Την κατάργηση της πρόσφατης νομοθετικής διάταξης που προβλέπει τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% για τους μόνιμα απασχολούμενους.
• Την επαναφορά της παράτασης ισχύος των ΣΣΕ (θέμα «μετενέργειας») από τους 3 στους 6 μήνες από τη λήξη τους, όπως ίσχυε προηγουμένως.
Στην επιστολή προς τον κ. Ρουπακιώτη, ο ΣΕΒ σημειώνει ότι «σας τιμά πράγματι η ευαισθησία που επιδεικνύετε, στο πλαίσιο της υπηρεσιακής θητείας σας, για τα εργασιακά θέματα» και προσθέτει ότι «αν συμβουλευτείτε τα στοιχεία που υπάρχουν στο υπουργείο Εργασίας θα διαπιστώσετε ότι τα μέλη του ΣΕΒ, οι σύγχρονες επιχειρήσεις, φροντίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, τηρούν τους εργασιακούς νόμους, καταβάλλουν τις εισφορές τους και αμείβουν με μισθούς και πολλαπλές επιπρόσθετες παροχές που ξεπερνούν τις Συλλογικές Συμβάσεις».
Οποιαδήποτε προσαρμογή στις συνθήκες κρίσης που μαστίζουν τις επιχειρήσεις, γίνεται σε συνεννόηση και συμφωνία με τις οργανώσεις των εργαζομένων, κατά κανόνα χωρίς αυθαιρεσίες ή ακρότητες, λέει ο ΣΕΒ.
Στην επιστολή προς τη ΓΣΕΕ, που κοινοποιείται σε ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ, ο ΣΕΒ επισημαίνει πως εκτιμά ότι υπάρχουν σήμερα οι αντικειμενικές προϋποθέσεις για να αναλάβουν οι ίδιες οι δυνάμεις της εργασίας την πρωτοβουλία να συζητήσουν κοινές θέσεις, «σε όφελος των εργαζομένων, των ανέργων, των επιχειρήσεων. Να αξιοποιήσουμε τον χρόνο μέχρι τις εκλογές για να συνεργαστούμε ειλικρινά, παραγωγικά και αυτοδύναμα.»
Ειδικότερα, ο ΣΕΒ καλεί την ΓΣΕΕ να συζητήσουν:
• Προτάσεις για την άρση των εμποδίων στην ανταγωνιστικότητα των επιχειρήσεων, που υπέρμετρα επιβαρύνουν το μη μισθολογικό κόστος και οδηγούν σε συρρίκνωση της επιχειρηματικότητας και αύξηση της ανεργίας. «Από τον Ιανουάριο του 2012 είχαμε συμφωνήσει πως αυτός είναι ο αποτελεσματικότερος τρόπος για να αποφύγουμε τις πιέσεις στα μισθολογικά», επισημαίνεται.
• Το ζήτημα της προσαρμογής του μέσου κόστους εργασίας σε επιχειρήσεις που σήμερα κινδυνεύουν από τη διαρκώς οξυνόμενη κρίση, με έμφαση στις «ευγενείς» συμβάσεις που προβλέπουν αμοιβές 20% έως 100% πάνω από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας 2010 και περιλαμβάνουν πολλαπλά πρόσθετα επιδόματα και παροχές.
Στο πλαίσιο αυτό, ο ΣΕΒ δηλώνει ότι θα ήταν έτοιμος να προωθήσει μαζί με την ΓΣΕΕ μέτρα «που είναι συμβατά με τις θέσεις που έχουμε επανειλημμένα εκφράσει ως κοινωνικοί εταίροι και θα ήταν ρεαλιστικά ως μέρος ενός τέτοιου ευρύτερου προγράμματος», όπως:
• Την κατάργηση της πρόσφατης νομοθετικής διάταξης που προβλέπει τη μείωση του κατώτατου μισθού κατά 22% για τους μόνιμα απασχολούμενους.
• Την επαναφορά της παράτασης ισχύος των ΣΣΕ (θέμα «μετενέργειας») από τους 3 στους 6 μήνες από τη λήξη τους, όπως ίσχυε προηγουμένως.
Στην επιστολή προς τον κ. Ρουπακιώτη, ο ΣΕΒ σημειώνει ότι «σας τιμά πράγματι η ευαισθησία που επιδεικνύετε, στο πλαίσιο της υπηρεσιακής θητείας σας, για τα εργασιακά θέματα» και προσθέτει ότι «αν συμβουλευτείτε τα στοιχεία που υπάρχουν στο υπουργείο Εργασίας θα διαπιστώσετε ότι τα μέλη του ΣΕΒ, οι σύγχρονες επιχειρήσεις, φροντίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, τηρούν τους εργασιακούς νόμους, καταβάλλουν τις εισφορές τους και αμείβουν με μισθούς και πολλαπλές επιπρόσθετες παροχές που ξεπερνούν τις Συλλογικές Συμβάσεις».
Οποιαδήποτε προσαρμογή στις συνθήκες κρίσης που μαστίζουν τις επιχειρήσεις, γίνεται σε συνεννόηση και συμφωνία με τις οργανώσεις των εργαζομένων, κατά κανόνα χωρίς αυθαιρεσίες ή ακρότητες, λέει ο ΣΕΒ.
Newsroom ΔΟΛ
Θετικός στην πρόταση του ΣΕΒ είναι ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης.
Πριν λίγο μίλησε στον eniko "Είμαι θετικός να γίνει ένας ειλικρινής διάλογος. Είμαι θετικός στον επανασχεδιασμό και όχι σε μπαλώματα".
Ακολουθεί η επίσημη ανακοίνωση της ΕΣΕΕ:
"Φιλε Προεδρε,
Για το ελληνικό εμπόριο η ύπαρξη μίας ισορροπημένης και σταθερής εθνικης συλλογικής σύμβασης εργασιας είναι απαραίτητη προϋπόθεση για την επιβίωση της αγορας. Θα πρέπει ομως, όλοι να καταλάβουν ότι οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να διευθετούνται, εαν δεν προηγείται ειλικρινής διάλογος, που θα σταθμίζει με ακρίβεια τις επιδράσεις της συγκυρίας και θα οδηγεί σε μία κοινά αποδεκτή λύση.
Οφείλουμε να ξεφύγουμε από τις παλαιές, ευάλωτες και ασταθείς συμφωνίες και να δημιουργήσουμε μία νέα ισχυρή συλλογικη σύμβαση που θα ικανοποιεί εργοδότες και εργαζόμενους, θα δεσμεύσει την νέα ελληνική κυβέρνηση που θα προκύψει από τις νεες εκλογές, ενώ θα δημιουργήσει ένα ισχυρό ανάχωμα στις ορέξεις για πληρη κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων και περαιτερω μειωσεων των μισθών στον ιδιωτικό τομέα.
Η ΕΣΕΕ επανειλημμενα εχει εκφρασει ξεκαθαρα την αντιθεση της στα μετρα της μειωσης του βασικου μισθου της ΕΓΣΣΕ και της «μετενεργειας». Οπως, ομως πολυ καλα γνωριζετε, τα μετρα αυτα επηλθαν με νομοθετικη ρυθμιση και δεν νοειται «παγωμα νομου» με «κοινωνικη συμφωνια» ή «μορατοριουμ», παρα μονο, με αλλη νομοθετικη διαδικασια, αρμοδιοτητα ομως που δεν εχει η σημερινη μεταβατικη κυβερνηση.
Αποδεχομαστε την προσκληση σας για εναρξη ενος ειλικρινους διαλογου, μεταξυ των κοινωνικων εταιρων, οχι ομως για να μπαλώσουμε προσωρινα τις παρουσες εργασιακες σχεσεις, αλλα για να επανασχεδιάσουμε από κοινού μια καινούργια, ρεαλιστική και σεβαστη απο ολους, εθνικη συλλογική σύμβαση εργασιας.
Οι δυσκολίες που θα αντιμετωπίσουμε στην εξέλιξη του διαλόγου και στον επανασχεδιασμο μιας νεας εργασιακης συμβασης είναι πολλές και σημαντικές. Ωστόσο, προσωπικά πιστεύω ότι υπάρχει η βούληση να συμφωνήσουμε μεταξύ μας και ότι μπορούμε ωριμα πλεον, να καταλήξουμε σε μια «εθνική εργασιακή συμφωνια» που θα διασφαλίζει την αξιοπρέπεια και των δύο μερών.
Με φιλικους χαιρετισμους
ΒΑΣΙΛΗΣ ΚΟΡΚΙΔΗΣ
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΣΕΕ
23-5-12"
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΕΣΕΕ
23-5-12"
Αναρτήσεις
Δεν υπάρχουν σχόλια:
Δημοσίευση σχολίου
Ας είμαστε ευγενείς στο σχολιασμό.