Τα τέσσερα σενάρια για το «κούρεμα» των αποζημιώσεων

 Γράφει:  Πύρρος Θανόπουλος

 Μπορεί η κυβέρνηση θα θέλει να αφήσει εκτός ατζέντας το ενδεχόμενο μείωσης της αποζημίωσης απόλυσης, η τρόικα όμως επιμένει. Μια ακόμη…ήττα των εργαζομένων είναι κοντά και το μόνο που μένει ανοικτό είναι να φανεί ο χρόνος και το μέγεθος αυτής.

Σε περικοπή των αποζημιώσεων απόλυσης ή συνταξιοδότησης, μπορεί να οδηγηθούμε μέσα από τέσσερις διαφορετικούς δρόμους. Ο ένας είναι…χειρότερος από τον άλλον ενώ, στο υπουργείο Εργασίας, φαίνεται να προτιμούν την πρώτη και πιο…ανώδυνη λύση.

Τα τέσσερα πιθανά…ψαλίδια έχουν ως εξής:

• Με το ισχύον καθεστώς, τα δώρα και το επίδομα αδείας λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Δηλαδή, ο τελευταίος μισθός πολλαπλασιάζεται με το 14 και διαιρείται με το 12 προκειμένου να προκύψει η βάση υπολογισμού της αποζημίωσης. Αυτό προτείνεται να αλλάξει και η  βάση υπολογισμού της αποζημίωσης να είναι ο τελευταίος μισθός. Υιοθέτηση αυτής της αλλαγής, θα επιφέρει «κούρεμα» της αποζημίωσης κατά 14%

• Να υπάρξει εξίσωση της αποζημίωσης του εργατοτεχνίτη με τον υπάλληλο. Αυτό θα είναι εφιαλτική εξέλιξη για όσους απασχολούνται ως υπάλληλοι με σχέση εξαρτημένης εργασίας καθώς η μείωση της αποζημίωσης, μπορεί να ξεπεράσει ακόμη και το…70%

• Να μειωθεί ο χρόνος της προειδοποίησης. Με την προειδοποίηση, ο εργαζόμενος εισπράττει τη μισή αποζημίωση. Ο μέγιστος χρόνος προειδοποίησης, φτάνει στους έξι μήνες για εργαζόμενο που απασχολείται για 15 και 20 χρόνια στον ίδιο εργοδότη. Μείωση του χρόνου προειδοποίησης (ακούγεται σενάριο ακόμη και για δύο μήνες το μέγιστο) θα γκρεμίσει αυτόματα το ποσό της αποζημίωσης κατά 50%

• Να μπει…χέρι στον πίνακα υπολογισμού της αποζημίωσης. Εργαζόμενος με προϋπηρεσία 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, εισπράττει έξι μισθούς ενώ εργαζόμενος με 28 χρόνια στον ίδιο εργοδότη, 24 μισθούς.

http://fmvoice.eu/